3月20日，农历二月初二“龙抬头”，常州经开区横林镇2026年“春风送岗”招聘会在该镇阳湖广场火热开启，45家优质企业，855个岗位需求。在这场常规的节后招聘中，记者发现，“新岗位”正悄然成为供需双方都绕不开的话题：企划、抖音运营、短视频制作……传统制造业密集的横林，正在经历一场人才需求的结构性变化。
一个变化：制造业上“新媒体岗”
上午9时，招聘会现场人头攒动。常州市优创包装科技有限公司的展位前，招聘负责人正在向求职者介绍一个岗位：抖音运营。
“这个岗位我们开出的月薪是5000元—6500元，比淘宝运营高出一截。”该负责人告诉记者，这两年短视频兴起，公司想通过新渠道展示产品优势。“做抖音运营比做淘宝运营难得多，真正懂的人不好找。”
在江苏协和电子股份有限公司展位上，“短视频制作”同样被写在招聘简章的显眼位置。这家上市公司的招聘负责人向记者透露，公司去年初就开通了企业号和招聘号，目前在微信、抖音等多个平台都有布局。企业的视频内容分三个方向，展示公司整体情况和产品定位，吸引客户合作；通过人才梯队建设展示企业文化，吸引求职者；向内部员工宣传公司发展方向，增强团队凝聚力。
“新媒体这块我们很看重，不仅要做市场推广，还要展示企业文化、人才梯队建设。虽然是制造业企业，但‘酒香也怕巷子深’，我们要通过短视频让更多客户和人才了解协和。”他坦言，在面试过程中更看重应聘者的短视频策划思维和制作技巧，“这两样东西，是硬通货”。
一组数据：平均月薪6500元觅“懂行”人
记者注意到，企业新媒体运营岗位月薪为5000元—8000元，平均月薪约6500元。
优创包装的招聘负责人向记者透露了这样一组数据：春节后，招聘启动20多天，投递抖音运营岗位的简历只有20多份，初筛后符合要求的16人，最终进入面试的仅八九人。“这个投递量，比淘宝运营岗位少得多。”她分析，对于求职者来说，抖音运营的门槛更高，“它不只是会剪辑就行，还需要策划思维、账号运营经验，甚至要懂引流变现的逻辑”。
这一点也得到了应聘者的印证。在优创包装展位前驻足的李敏，去年刚从杭州一家新媒体公司辞职回常州。“在杭州做的是探店类短视频，拍摄、剪辑、运营都做过。”他告诉记者，他发现今年横林的招聘会上多了不少新媒体岗位，“以前这些岗位可能只有市区的大公司才有，现在镇上的企业也开始重视了，对我们来说是个机会。”但李敏也发现，真正和自己经验高度匹配的岗位并不多，“有些企业刚起步做新媒体，还在摸索阶段，他们需要的是一个能从头搭建账号的人。这样的人不好找，企业也难招”。
一个趋势：人才需求倒逼企业转型
横林镇社会事务办公室副主任周品崧在现场忙碌地穿梭。他告诉记者，今年的招聘会共提供855个岗位，90%以上月薪超过5000元，中高端岗位薪资普遍在万元以上，“岗位结构确实在优化，除了地板、家居等传统特色产业的一线岗位，技术、管理、研发类岗位明显增多。尤其是新媒体岗位，今年被不少制造业企业首次纳入招聘岗位名单中”。
周品崧认为，新媒体运营岗位的出现，是横林企业转型的一个信号。“过去，传统企业主要靠线下展会和电话销售拓展客户。现在，越来越多的企业意识到，短视频是一个新的获客渠道。”周品崧说，从“招普工”到“抢拍客”，对于制造业企业而言，做新媒体不只是赶时髦，是传统制造业遇上数字化转型后，人才市场呈现的“结构性变化”。谁能率先跨过这道“人才关”，谁就能在接下来的竞争中，多一分底气。
为了配合这一趋势，今年，横林镇把政务服务大厅“搬”到现场，涵盖就业指导、创业贷款、技能提升、社保政策咨询等，还邀请了常州经开区社会保障和卫生健康局相关科室到现场提供一站式服务。“企业转型需要人才支撑，政府就是要搭建好平台，促成求职者和企业的‘双向奔赴’。”周品崧说。
