因为历史遗留的养老金问题，63岁的高先生四处奔波，直到反映到溧阳市社会治安综合治理中心（以下简称综治中心）后，在工作人员的努力下，这起持续了4年的纠纷终于得以化解。
原来，高先生于2009年8月至2016年2月，应聘到溧阳某公司（以下简称A公司）工作。当时，A公司未能足月缴纳高某的社保金，高先生本人社保金缴纳意识淡薄，也没有及时催促A公司补缴。直到2022年，高先生退休了，在办理养老金领取事宜时，才得知他的社保金缴纳未满15年，不能正常领取退休金。
因A公司已于2019年1月经破产清算后注销，后A公司的前股东又注册成立溧阳某制造有限公司（以下简称B公司），所以高先生多次要求B公司为他补缴社保金。在屡次被拒绝后，高先生针对B公司及公司领导，做出了包括上网发帖、言语过激等一些不理智的举动，导致双方矛盾激化。
从2023年到2025年，高先生两次起诉均被驳回，第二次被驳回后上诉又被驳回。今年2月，高先生向溧阳市劳动仲裁委员会申请仲裁未被受理后，又以A公司为第一被告、B公司为第二被告，就同一事由起诉至法院，要求两公司赔偿6.2万余元。
近日，该案进入综治中心进行诉前调解。中心工作人员认真分析了案件材料，首先厘清高先生与A公司、B公司以及两家公司的各种关系，再与社保局联系了解此类社保金缴纳的详细规定和做法，发现问题根源是A公司已于2019年注销营业执照，单位主体已不存在，无法办理保险补缴手续。高先生则十分激动，称几年来他为养老金的事四处奔波，已是劳苦不堪。
考虑到高先生已是60多岁的老人，至今不能领取养老金，还要四处打工补缴社保，工作人员便联系B公司，发现双方矛盾较为激烈。工作人员一边劝双方当事人冷静思考，一边调阅2009年至2016年常州地区的社会平均收入标准，详细进行核算后，继续做B公司的工作。最终，B公司称虽没有义务为高先生缴纳社保金，但愿意拿出3万元作为人道主义补偿。但高先生执着于6.2万余元不肯让步，于是工作人员及时联系高先生的代理律师，共同做高先生的思想工作，高先生于是同意。
工作人员趁热打铁，通知双方当事人办理调解协议签字手续，高先生这边却出了岔子——他要求工作人员修改调解协议文书，称此次诉求是解决养老金的问题，还要就社保金的事项另行起诉上访。于是工作人员再次安抚高先生的情绪，并做好解释工作。一星期后，高先生又一次来到综治中心，在工作人员的见证下，顺利签订调解协议。几分钟后，高先生就收到了B公司的3万元转账。
纠纷化解后的高先生十分激动，眼含泪花地拉着工作人员的手不停道谢：“你们对我的事这么上心，真心为我解决问题，为我的事连日操劳，几年的纠纷，一个星期就帮我办妥了，太感谢你们啦！”
