去年以来，溧阳市公安局深入贯彻“人才是第一资源、创新是第一动力”的发展理念，锚定战斗力核心标准，立足实战化根本要求，打破传统“单一培养、零散推进”的育警模式，构建起“聚才筑基、育才赋能、炼才铸魂”全链条人才工作体系，全方位激活全员人才活力，以高水平人才集聚催生新质公安战斗力，为维护地方平安稳定、服务经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。
聚才筑基——构建覆盖全警的人才梯队
溧阳市公安局坚持“全员参与、客观公正、注重实绩”原则，搭建多维度识才选才平台，推动各类人才各归其位、各展其长，筑牢人才队伍建设根基。他们紧扣新时代公安工作专业化、实战化需求，以“熟政策、通流程、精业务”为核心标准，立足全局警力布局和各警种条线职能定位，打破条线壁垒，精准评选出“骨干型”人才150人，覆盖15个警种条线、46个专业类别。其中，警种部门占比50.2%，派出所占比49.8%，实现机关与基层人才均衡分布、优势互补，形成上下联动、全域覆盖的人才布局。
“我们严格对标上级公安机关人才队伍建设部署要求，主动承接全警实战能力评价工作，全面精准掌握全警能力素质底数。”溧阳市公安局政委黄马庆介绍，目前，全局获评入门级534人次、初级924人次、中级125人次、高级6人次，构建起层次分明、梯次衔接的人才队伍格局。同时，将评级结果与教官评聘、职务提拔、岗位锤炼等直接挂钩，最大限度激发人才内生动力，实现“以评促建、以评促优”的良性循环。
此外，制定《溧阳市公安局民辅警日常工作评估办法》，确立“全员覆盖、客观公正、注重实绩、奖惩分明”管理原则，构建科学化、规范化、精细化的人才管理制度体系。“我们依托智慧政工平台和评估系统，整合日常考勤、工作实绩、群众评价、纪律作风等多维度数据，对人才队伍日常表现进行全方位、立体化、数据化评价，实现人才管理‘全程留痕、动态监控、精准施策’，为人才队伍建设提供坚实制度保障。”黄马庆说。
育才赋能——锻造本领过硬的公安尖兵
溧阳市公安局立足“专业化建设、实战化导向”，搭建多元化培育平台，精准施策、靶向发力，推动人才从“潜力型”向“骨干型”、“单一型”向“复合型”转变，全力锻造本领过硬的公安铁军。他们以全局杰出人才为牵引，高标准建成交管大队“史建刚工作室”、侦查中心“史小锋工作室”等5个人才工作室，以“名师带徒、专题攻坚”模式打造业务传承与创新“孵化器”。截至目前，累计开展业务培训、警务技能实训、专题座谈等活动30余次，有效传承精湛业务技能，激发团队创新活力。
为助力青年民警成长，溧阳公安聚焦青年民警培育“摇篮”，制定《溧阳市公安局新警分配管理办法》，实施新警“一人一策”培养方案，组建81组警师结对子，实现“传帮带”与“快成长”无缝衔接，其间15名青年民警获上级表彰、10人收到群众锦旗。“我们组织首届科技创新大赛、数据建模展示会等活动，全力推广‘溧阳公安低空服务管理平台’等优秀模型，全面提升青年民警科技创新能力。”溧阳市公安局副局长王峰说。
此外，溧阳公安还成立“实训办”、组建30人蓝军队伍，2人获聘省厅中级教官，开展专业培训30余场、实战训练60余课时，结合330余场“砺警讲堂”传经送宝，全方位提升人才实战本领与职业素养。2025年，组建无人机应用、科创建模等10个兴趣小组，积极参与市级以上比武赛事27场，斩获团队奖项21次、个人奖项26人次，涌现出无人机“溧飞”战队、巡特警“溧鹰”突击队等优秀团队，以及张译之、王欣怡等一批先进个人，展现了溧阳公安队伍的过硬风采。
炼才铸魂——营造严优并举的育人生态
去年以来，溧阳市公安局坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，既划好人才成长“红线”，又搭好干事创业“舞台”，不断增强人才归属感与荣誉感，营造风清气正、干事创业的良好育人生态。
“我们统筹推进理论武装、思想引导、党建融合等工作，举办‘忠诚担当勇突破 奋进公安现代化’领导干部集中政治轮训、学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会等集中学习活动，结合人工智能、舆情处置、廉政教育等热点话题开展专题授课、交流研讨，持续激发忠诚基因，全面夯实队伍思想根基。”黄马庆介绍。
与此同时，深化“群星璀璨计划”，构建先进典型“品牌矩阵”，中关村派出所荣获“集体二等功”“全国公安机关执法示范单位”，昆仑派出所获评常州市优化营商环境工作先进集体，马创华荣立个人二等功，4家集体、87名民警、35名辅警获记功表彰，544名民辅警获上级嘉奖。
“我们组织先进典型观看《警戒线》系列专题片、基层工作人员保密警示教育片，确保民警全覆盖、多轮次接受教育，抓好先进典型廉政监督，推动公安队伍质态持续向好。”溧阳市公安局驻局纪检监察组组长狄韶辉介绍，他们还不折不扣地落实民警维权正名工作，2025年受理侵犯民警执法权威案件25起，依法查处违法犯罪嫌疑人16人，让民警充分感受组织温暖。
