日前，2025年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动结果揭晓，我市报送的《深化“双岗互聘”实践探索，推动教育科技人才一体发展》案例，从全国1200余个参赛案例中脱颖而出，入选100个优秀案例。
为破解地方企业创新人才不足和高校院所人才培养、科研创新与产业脱节的问题，常州坚持教育科技人才一起抓，实施了高层次人才“双岗互聘计划”。该计划旨在建立健全人才柔性流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，推动智力资源跨行业跨地域调配。
2016年，常州在市科教城试点探索人才在高校与企业间共用共享，取得理想效果。2023年，我市制定下发《关于实施高层次人才“双岗互聘计划”的意见》，在全市推开。2024年，市委人才办、市科教城、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局和市人才科创集团共同组织实施高层次人才“双岗互聘计划”，目前已吸引2077名高层次人才注册申报，其中博士1660人、占比79.9%，建成高层次人才信息库。
为更好实施“双岗互聘计划”，我市形成了“平台发布、智能推荐、自主对接、线上签约”机制，打造双岗互聘信息化平台，实现全流程线上操作。该平台具备智能推荐功能，根据岗位需求与人才履历精准匹配，实现从“大海捞针”到“有的放矢”的转变。2024年成功匹配947名高层次人才，有效破解企业创新人才不足难题。
同时，常州还建立健全常态化考核机制，实行中期考核和年度考核相结合的两期考核制度，通过考核“指挥棒”推动人才真正深入科技创新一线。
2025年，全市深入推进“双岗互聘”，共完成1038个岗位人岗匹配，最终979人成功入选，为推动新质生产力发展提供持续人才支撑。
