晋升有没有明确路径？夜班工时怎么算？外勤安全谁来保？9月29日，武进区总工会组织开展网络主播行业首次集体协商，4位主播协商代表与企业代表面对面沟通，就主播群体关心的5类核心诉求达成共识，相关内容将纳入集体合同，为行业权益保障破题。
此次协商聚焦主播群体最关心的诉求展开，一是建立健全主播晋升渠道，明确晋升实施路径；二是完善主播扶持机制，涉及薪酬提升、绩效优化及重大活动专项激励；三是规范考勤制度，明确夜班工时按白天1.5倍计算，为常外勤主播购买足额意外伤害保险；四是细化外勤个人安全保障措施；五是厘清账号归属界定及解约后竞业禁止协议相关条款。
这些通过集体协商列入集体合同的内容，让主播们吃下定心丸。据了解，武进区总工会在新就业形态劳动者集体协商领域基础扎实，此前已在全市率先开展快递、外卖、货运等行业集体协商。针对直播行业蓬勃发展中，主播劳动关系确定、薪资结构、绩效分配等突出问题，区总工会结合前期调研，提前为本次协商提供指导建议，推动企业与主播理性对话。
江苏鸿儒人才服务有限公司作为常州市直播电商协会副会长单位，旗下网络主播占比高。公司总经理周树明表示，此次协商将增强主播对企业的归属感与认同感，后续企业会积极履约，推动主播合法诉求理性表达，实现劳动关系矛盾柔性化解，为和谐企业建设及新业态健康发展助力。
下一步，武进区总工会将建立协商成果履约监督长效机制，常态化跟踪协议落实，重点推进职业伤害保障、技能培训等条款落地；同时计划扩大协商覆盖面，在网约车、外卖配送等领域推进头部企业试点，形成可复制经验，推动新就业形态集体协商从“有”向“优”转变。
