近日，“常州市纺织企业人力资源余缺调剂专场招聘会”顺利举行。此次招聘会高效盘活了人力资源，不仅让企业富余人员得到有效调剂，更实现了技能与岗位的精准适配。
纺织传统企业是劳动密集型产业，近年来，随着制造革新、智能化改造、数字化转型以及厂房搬迁等因素影响，岗位富余人员增多。拥有1900余名员工的老三集团因转型升级，其印染及后整理工序上的77名技术工人面临转岗挑战。
这些工人往哪去？为了让他们的技能得到充分发挥，市人力资源和就业创业管理中心与天宁区人社局联合行动，邀请亚东科技、恒纶纺织、黑牡丹纺织等8家市内重点纺织企业，在老三集团召开余缺调剂专场招聘会，提供染色操作工、定型机操作工、修布工等85个对口岗位，供77名工人选择。
招聘会现场人头攒动。工人穿梭于各企业展位间，详细了解岗位要求、薪资福利、发展通道。一位拥有十多年后整理工序经验的老师傅感慨道：“这样的专场招聘会太好了，不仅让我实现就业‘无缝对接’，我的技术还有用武之地。”据统计，本次招聘会共有56人达成初步就业意向。
天宁区人力资源开发管理服务中心副主任王俊杰介绍，通过高效落实岗位匹配与对接服务，此次招聘会成功搭建了再就业“快车道”，既有效解决了因产业结构调整面临转岗的熟练技工出路问题，也为急需补充技术力量的企业精准输送了优质人力资源，破解了区域结构性用工矛盾，实现了保障劳动者合法权益、助力企业稳定生产与优化区域人力资源配置的多方共赢。
