7月12日，中共常州市委召开十三届十一次全会，为我市未来发展描绘了清晰的蓝图、指明了奋进的方向。市人力资源和社会保障局党组书记、局长严德群接受采访时表示，全市人社部门将深植职责使命，聚焦“人才汇聚之城”和“民生幸福之城”的宏伟构想，立足“就业优先”“人才强市”“民思企盼”，在中国式现代化常州答卷的书写过程中勇挑重担，彰显作为。
立足“就业优先”，打造更加高质、充分、温暖的就业服务体系
就业是最基本的民生。全会指出，要“千方百计助企稳岗扩岗，大力促进创业带动就业、多渠道灵活就业、重点群体就业”。近年来，市人社局始终致力于以企业需要、百姓满意的公共就业服务促进高质量充分就业。“免申即享”落实稳岗返还，成立重点企业用工服务专员队伍，开展重点企业暨专精特新企业用工服务专项活动，尤其是“家门口”就业服务站获国务委员谌贻琴高度评价，同领域中率先推出的“抖音直播带岗”获人社部流动管理司头部引领支持，年均城镇新增就业超11万人，城乡“零就业家庭”保持动态清零。
顺应人民对高质量充分就业的期待。市人社局将坚持把就业作为民生之本，不断强化就业优先导向，努力托起百姓稳稳的幸福：一是全力支持稳岗拓岗。进一步加强对重点企业、重点行业、重点地区的监测，准确研判就业形势，按“一企一策”“一项一策”提供服务方式，以更大力度保障重大项目和重点企业用工。二是保障重点群体就业。全力做好2025届离校未就业高校毕业生实名登记工作，提供“1151”个性化就业创业服务，优化“就业技能培训+就业服务”工作链条，全面提升重点群体职场竞争力。三是打造更优服务平台。完善集公共就业和人才服务机构、公共人力资源市场、零工市场、零工驿站、“家门口”就业服务站为一体的“就业地图”，线上赋能，线下发力，打造“15分钟”公共就业服务生态圈。
立足“人才强市”，实施更加积极、开放、有效的人才政策
人才是第一资源，创新驱动本质是人才驱动。全会指出，要“坚持以产聚才、以才兴产，一体推进‘双招双引’，系统打造人才品牌”。围绕我市锻造新质生产力人才需求，市人社局聚焦“引、育、留、用”关键环节，以政策为杠杆、服务为支点，努力营造四方人才欣然来常、施才建常的生动画面。
我市深入开展“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动，全国首张地级市“人才地图”持续升级，全省首绘城市“人力资源地图”，人才平台建设提档升级，“青春留常”计划深入实施，每万名劳动者中高技能人才数连续11年居全省第一。为进一步夯实我市新质生产力发展的人才要素基础，市人社局将重点聚焦三个方向：一是聚焦“高端人才”。持续加大博士后人才队伍培育力度，拓展海外引才渠道，科学编制人才目录，全面实施企业人才年金制度，锻造发展“强引擎”。二是聚焦“技能人才”。发挥我市职教优势，深入开展职业技能培训，深化产教融合，广育产业匠才，完善“紫领”人才培育机制，每万名劳动者中高技能人才数继续保持全省前列。三是聚焦“青年人才”。实施“常青工程”1+5引才规划，精心组织“名城名校合作行”“海外名校优生常州行”“校园常州日”等系列引才活动，持续开展“龙城有约·青春留常”活动，全方位助力青年人才集聚。
立足“民思企盼”，织就更加有温度、有力度、有速度的人社服务网络
民之所盼，政之所向。全会指出，要“坚持尽力而为、量力而行，聚焦民生‘七有’，解决好群众急难愁盼问题，提高人民生活品质。”市人社局立足“民思企盼”，不断做好改革创新、提质增效大文章，努力把民生愿景变为幸福实景。
在常州，省内首创、全国领先的全民参保智慧管理系统持续升级，全国首创“全供应链协同”工伤预防模式，省内率先试点、全面落实“城乡居保集体补助”，“就近办”网点实现全市全域范围内乡镇（街道）全覆盖。同时，市人社部门积极推进新时代和谐劳动关系建设，5次获评省保障农民工工资支付专项考核最高等次，荣获全国根治拖欠农民工工资工作先进集体。
在发展中保障和改善民生是政府治理体系中永恒的课题。市人社部门将始终以践行宗旨、为民造福为着力点，持续健全社保体系，不断强化政策支撑体系，多维度满足群众差异化需求，坚定不移推动全民参保、应保尽保，积极引导养老保险二三支柱健康发展。持续深化对重点领域、行业、群体的监测预警，建立健全重大欠薪风险隐患排查机制，完善欠薪突发事件应急处置机制，确保风险早发现、早介入、早处置，促使劳动关系更加和谐。加快公共就业服务数字化、智能化改革步伐，建设“人社大脑”，全力搭建“覆盖更广、决策更准、服务更优”的智能公共服务平台，真正让智慧人社便企惠民。
