记者近日获悉，《常州市加强新时代高技能人才队伍建设行动方案（2025—2027年）》近日出台，方案提出，未来3年，我市将新增超5万名高技能人才、16万名技能人才，全市技能人才占就业人员比例、高技能人才占技能人才比例稳定在36%以上。
按照《行动方案》，我市将全面实施“四大行动”，有效解决“学非所用，用非所学”“学历受限，晋升无门”“价值难显，激励不足”“地位不高，归属感弱”等问题。
实施技能人才培育工作提速行动，构建需求牵引、载体支撑、专项覆盖培养体系。我市将聚焦“1028”现代化产业体系建设，健全高技能人才培养体系，动态发布紧缺职业（工种）目录，完善技能人才培养资助政策，3年开展补贴性职业技能培训12万人次以上。实施数字技能提升、乡村工匠培育、智慧康养赋能以及青年职业技能培训等专项计划，每年培养1.6万名数字技能人才、3000人次康养人才，确保人才供给精准对接产业升级与民生需求。
实施技工教育创新发展提质行动，打造贯通培养、待遇同等、产教融合育才高地。深化职业教育改革创新，加快常州市国家产教融合型试点城市建设，探索建设高级技师学院，创新全日制培养高级技师，探索将省重点技师学院优势专业纳入中考提前批次招生。每年支持企业开设订单班、冠名班300个，开展企业新型学徒制、现代学徒制培养2000人次以上。试点技师学院与本科院校合作开展本科技师贯通培养，向技工院校毕业生颁发学历证书。
实施技能人才使用评价提效行动，激活岗位效能、评价改革、竞赛激发创新活力。健全岗位使用机制，引导企业设立技能、班组长、带徒等津贴，支持高技能人才发挥管理班组、带徒传技等作用。开展“劳模工匠助企行”“千名技师进企业”活动，发布“揭榜领题”榜单攻关难题。完善多元化评价机制，全面推行职业技能等级认定，建立健全“新八级工”序列，有效衔接专业技术职称制度与职业资格、职业技能等级制度。
实施技能人才发展环境提优行动，营造人才引留、待遇提升、礼遇保障优渥环境。大力实施“青春留常”计划，支持企业、职业学校从国内外引进急需的高技能人才，按规定享受“青年人才生活居住双资助”。加大表彰奖励力度，推荐优秀高技能人才参评中华技能大奖、享受政府特殊津贴人员等国家和省级荣誉。
