就业公共服务是稳定和扩大就业的重要支撑。4月22日，人力资源社会保障部等五部门联合发文，提出20条服务举措，进一步健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系，提高服务可及性和均等化、专业化水平。
我市在就业公共服务方面布局较早，去年出台的实施意见进一步明确，要完善城乡一体的就业失业登记管理和就业困难人员援助制度，为服务对象提供无差别的就业公共服务。紧跟政策导向，全市持续构建更均衡、更普惠、更便捷、更暖心的就业公共服务体系，以贴心周到的服务为群众拓宽就业机会、增添求职信心，切实将民生保障落到实处。
推动就业服务均等可及
帮扶一个困难人员就业，就是支撑一个家庭。近年来，我市积极推动就业服务体系下沉至家门口，让就业困难人员在基层看得到点、找得到岗、办得成事。截至5月，全市已建成省级“家门口”就业服务站48家，依托“四早工作法”——情况早知道、需求早服务、技能早培训、人员早上岗，累计帮扶低收入人口、残疾人、特困职工家庭成员、零就业家庭成员、长期失业人员等困难人员4084人。
椿桂坊社区“家门口”就业服务站去年入选全国社区类五级服务平台典型案例，打开服务站数字台账，只见282名就业帮扶人员的基本信息一目了然，每一条都标注了其家庭情况、职业技能和求职意向。
社区书记梅舒燕介绍，为最大限度服务群众就业需求，除10名工作人员，社区还将党员骨干、妇女微家成员、退役军人等纳入志愿者队伍，对辖区重点人群逐一摸排的同时，积极走访社区周边用工企业，对接家政和平台企业，分类采集岗位情况、招聘要求、福利待遇等信息，搭好供需桥梁。
缺乏一技之长、适岗能力弱，是就业困难人员普遍存在的问题。服务站墙上张贴的2025年计划表上，各种职业技能培训安排得满满当当：1月育婴员、2月家政服务员、3月养老护理员……服务站还与江南职业技术学院等结对联动，为困难人员提供就业培训、技能评价、补贴申领、就业推介等“一条龙”服务。
3年内，服务站累计收集推荐566个工作岗位，为266名就业困难认定人员提供就业登记、就业指导、技能培训、岗位推荐等服务，实现再就业率（含灵活就业）100%。
强化技能培训多元赋能
一技在手，就业不愁。开展大规模职业技能培训，塑造现代化人力资源，既是适应当今时代职业变革的现实需要，也是破解结构性就业矛盾的有力举措。
在常州祥明智能动力股份有限公司生产一部车间内，43岁的王恒波正操作着工业协作机器人，精准控制机械臂抓取定子铁芯，完成槽绝缘的安装工作。王恒波告诉记者，前年，这些工序还都靠手工完成。随着设备上新，相关员工都参加了工业机器人应用技能培训，熟练操作技能，生产质量和效率因此得到显著提升。
公司人力资源部部长姚琳告诉记者，2023年以来，企业已累计开展适岗培训和岗位技能提升培训班13个，享受政府培训补贴92.03万元，惠及职工739人次。
为更好发挥政府补贴资金导向作用，提升职业技能培训实效，前不久我市发布了职业技能培训紧缺职业（工种）目录及补贴标准（2025年版）。市人社局职建处潘宇介绍，该目录基本覆盖智能制造、数字技能、绿色技能、新职业、新业态以及创新创业等各类紧缺职业（工种），补贴标准最高达4300元。截至5月底，全市已累计开展政府补贴性职业技能培训1.5万余人次。
此外，我市还推出企业新型学徒制办班计划，今年计划组织全市29家企业与6所职业（技工）院校合作开办29个企业新型学徒制培训班，预计招生1450人。对完成培训任务并通过考核评价的中级工及以上职工，将按照每人每年5000元及以上标准给予培训补贴。
优化留工用工暖心保障
外来务工人员是推动现代化建设的重要力量，为让外来务工人员“立得住”“干得好”，我市各地各相关部门围绕充分赋能、精准服务、暖心帮扶等关键环节，积极打造暖人心、聚人气、有温度的留工用工“第一站”。
今年1月，38岁的贵州人代方丽来到武进区，本以为人生地不熟，生活会遇到困难。没想到，她不仅在武进就业驿站解决了临时住宿，还通过驿站内的零工市场，在一家餐馆找到了服务员工作，每个月工资有4000元左右。
作为全市首家外来务工人员及技能人才专属就业服务工作站，武进就业驿站针对外来务工人员需求，重点打造了技能人才零工市场、技能培训基地、技能人才公寓等板块，并配套便民超市、员工食堂、公共浴室、快递驿站等服务设施，为外来务工人员提供7天免费临时住宿、就业指导、岗位推荐、技能培训、法律咨询、维权保障等一站式服务。其中人才公寓可同时容纳1100余人直接拎包入住，成了不少外来务工人员在常州生活的起点。
驿站还与陕西、贵州、甘肃等地密切开展劳务协作，点对点组织外来务工人员来常就业。
“一头连着用人单位，一头连着务工人员，就业驿站同时解决了招工难、就业难问题。”武进就业驿站负责人陈丹介绍，截至5月底，驿站已累计惠及来常务工人员和各类技能人才3.2万余人，带动外来务工人员本地就业率提升12%。
