技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，在推动产业升级、提升产业竞争力、促进技术创新等方面发挥着关键作用。2024年，全市新增高技能人才1.8万人次，全市高技能人才总数突破43.5万人，每万名劳动者中高技能人才数连续11年位居全省前列。常州何以能做到？答案很简单：打好技能培训政策“组合拳”，助推技能人才成长“全周期”，用好人才评价激励“指挥棒”。
市纺织服装工匠学院于2024年11月在常州华利达服装集团成立。该工匠学院充分发挥产业链链主企业、龙头企业的资源优势，带动产业链上下游企业，打造了具有行业特色的高技能人才培养体系的重要阵地。
建设工匠学院是我市聚焦新能源等产业发展，助力培育新质生产力，突出赋能职工，着力培养更多工匠、技能人才的一大举措。市人社局副局长朱岩介绍，全链条培育，坚持“政校企社”四方联动，我市构建了产教融合发展新生态，通过完善培训供给体系，逐步构建了“1+N”职业技能培训政策体系，重点助推就业技能、企业新型学徒制、创业和项目制等七大类培训，提高补贴精准度，并把社会职业培训纳入全市技工院校年度工作要求，有力推动技能人才培养与产业发展同频共振。今年1－5月，全市发放失业保险技能提升补贴696.639万元，惠及5289人次，包括工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、网络安全管理员等工种，支持企业稳岗位，助力劳动者提技能。
从产业发展技工教育到实训鉴定等，常州不断创新服务手段，拓宽产教融合平台，助力技能人才快速成长。
作为常州的“创新之核”，常州科教城在现代职业教育体系建设改革上坚持先行先试，园区内高校与我市新能源企业签订了合作协议，为新能源企业输送了源源不断的技能人才。其中，常州工业职业技术学院与理想汽车开展的校企“双元制”育人培养新模式——“理想汽车扬帆计划”在全国推行，理想汽车提供理想整车及配套检验检测实训设备、“线上+线下”一体化直营销售和服务系统、企业技术手册等各类资源助力订单班人才的一体化培养，增强新能源产业发展的人才支撑。目前，我市现有技工院校9所，已建成机电、汽车、电子信息、生物医药、现代服务业等五大主干专业群，并实现技工教育辖市区全覆盖，成为培训、引导、示范技能人才成长的有效载体，助力技能人才成长“全周期”。
多元技能培训是基础，创新评价机制是保障。
天纳克（常州）减振系统有限公司于2017年在常州成立，2023年获批“汽车装调工”初中高级自主认定资格后，2024年相继举办了3期培训，已有115名员工分获初中高级工资格。该公司副总陈映辉说：“改进技能评价方式，加大了技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，不仅为技术工人获取技能证书提供便利，更为技能型人才的成长打通了绿色通道，真正让产业工人看到希望，职工发展有渠道、有保障。”
据天纳克人力资源部经理任娟娟介绍，围绕职工技能提升，他们采取“三三在岗矩阵”方式，即：一个员工掌握3种技能，一个工位有3个员工会，增强产线员工的调配灵活度。“为激励员工掌握多种技能，企业实行多岗位技能津贴制度，技能掌握越多，员工拿到的津贴就越多，且按月发放。”任娟娟说，在员工技能评定上，企业组建了一支内部培训师队伍，由HR、技术专业人员组成的内训师，对产线员工进行培训、考试、评定、发证。截至目前，全员300名蓝领中，有75%的员工掌握了3种技能，预计今年底实现100%全覆盖。
在天纳克的工段长或主管中，30%的人员是由产线员工提拔的。田盼盼就是其中的一个代表。2019年，田盼盼加入天纳克，在F4生产车间做产线工。经过培训，她从班长、内训师一路成长为工段长。田盼盼感慨地说：“掌握多种技能，能让自己有更大的发展、成长空间。”记者采访发现，在员工技能提升上，除“三三在岗矩阵”方式，天纳克2024年4月建成的“DOJO”道场，至今已培训员工1017人次。
据悉，我市深入落实“新八级工”职业技能等级制度，进一步推进企业技能人才自主评价，“十四五”期末全市职业技能等级认定单位突破400家。
