技能人才有着深厚的一技之长，是实施人才强国战略，实现中国制造向中国创造转变的重要力量，如何培养造就更多高技能人才是当前实现高质量发展的“重要课题”。
江苏历来重视技能人才培养工作，尤其是近年来，聚焦技能人才的培养和服务，逐渐形成了育才、用才、留才的良好环境和制度优势，厚植高技能人才奋进沃土。近日，江苏还专门制定出台了《关于深化“江苏工匠”培育工程 加强高技能人才队伍建设的若干措施》，围绕建设新时代人才强省、制造强省、教育强省，健全技能人才培养、使用、评价、激励等制度，加快打造高技能人才与高质量发展、高品质生活协同推进示范高地，让更多的技能人才能够在江苏大地生根发芽、茁壮成长。
多年的实践证明，面广量大的技能型人才是中国制造的基石。面对江苏高技能人才紧缺的矛盾，此次的《若干措施》提出要进一步完善职业教育招生机制，支持中等职业学校和普通高中同批次并行招生；支持无锡、苏州等市拓宽技工院校招生范围，采取“招工+招生”模式，引导中西部优质生源到江苏上学就业；在职业学校建立面向高校毕业生的常态化招生机制，鼓励普通高校毕业生到职业学校提升职业技能，推行“学历+技能”贯通培养模式。
围绕如何破解结构性就业矛盾，江苏加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系，积极构建适应产业发展的技能人才培养体系，全省职业教育办学综合实力、总体规模和区域均衡度均居全国前列。江苏省教育厅二级巡视员崔春霞表示，省教育厅将积极协同相关部门，增强优质高等职业教育资源示范辐射作用，打造更高水平的江苏职业院校体系，助力破解结构性就业矛盾。
培养造就大批高技能人才，需要政策措施的有力支撑，只有不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能让高技能人才在各自领域更好地发光发热。企业作为技能人才培养主体。《若干措施》提出将推动高技能人才参与技术革新技能攻关，引导“链主”企业深度参与职业学校专业建设、实习实训、教师培养，提升人才培养质量。围绕智改数转网联、先进制造业集群、“一老一小”等民生需求、乡村振兴战略、城乡历史文化保护传承等，建强急需紧缺领域高技能人才队伍。
党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。进入新的发展阶段，我们坚信，随着更多相应政策措施的出台，全社会对技能人才的认可度会不断提升，从而营造更加良好的环境，激励越来越多的青年一代走技能成才、技能报国之路，为高质量发展注入强大动能。（马胜）
