江苏省人社厅下发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》，明确在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位全面推行职业技能等级认定，建立与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”制度。
“新八级工”是在初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。
从老“八级”到新“八级”，变化的不仅是数字，更是技能等级评价体系与标准，打破技能人才职业发展“天花板”，为个人职业发展打开更广阔的空间。作为个人来说，只要干一行、爱一行、钻一行，就能有出息、获提升、得发展，有更多获得感、幸福感。
大国工匠是中华民族大厦的基石、栋梁。“新八级工”制度是畅通技能人才发展通道，优化技能人才成长环境，造就更多高技能人才，培养各层次工匠人才的基础性、支撑性制度。自从2022年3月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，“新八级工”制度推行以来，全国已在试点企业累计评聘特级技师、首席技师3000多人，目前江苏省已产生226名特级技师、26名首席技师。一大批工匠人才，有力促进了产业工人队伍的职业发展，提升了产业工人岗位成才、技能报国的热情和动力，调动了产业工人走技能成才之路的积极性。
从试点推广到全面实施，充分说明了“新八级工”制度的有效性、可行性，也说明在发展新质生产力，推动高质量发展，推进产业工人队伍改革建设的背景下，以“新八级工”制度，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得，激活技能人才职业发展“一池春水”，进一步畅通技能人才职业发展通道，让这一好政策惠及更多产业工人，使更多产业工人由“工”变“匠”，推进我国从“制造大国”迈向“制造强国”。
健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见，将当前技能人才评价与促进就业工作大局、终身职业培训制度相结合，推动高技能人才比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。这是破除传统观念，树立“大人才观”，解决“新八级工”制度堵点难点的应对之策。通过补齐短板、补强弱项，制度集成，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，彻底打通一线工人和技术人员之间的职业壁垒，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础。
功以才成，业以技兴。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。面向未来，让“新八级工”制度“落地生根”，推广实施，培养更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑，谱写现代化建设的崭新华章。（天清）
