工行常州武进支行持之以恒遵循党管人才原则，将清廉建设作为一项重要政治任务抓紧抓实并融入人才建设中，不断充盈壮大人才队伍，让清廉成为鲜明的政治底色和有力保障。
坚持选拔强廉，把稳人才队伍建设“方向盘”。要想建立优质人才队伍矩阵，只有树立正确的选拔任用工作导向，营造风清气正的用人环境，才能为人才队伍建设抛锚定向。支行把公平公正公开的标准与态度作为人才选拔总基调，多次组织公开招聘选拔人才，合理设置岗位条件，规范人才选拔流程，培养5名优秀青年员工走上支行管理岗位，公开招聘8名青年员工充实到客户经理岗位，充分调动员工工作积极性，进一步激发人才活力，为全行经营发展提供人才保障。
坚持培养促廉，提高人才队伍建设“免疫力”。要想打好人才队伍廉洁预防针，只有将清廉建设一以贯之化虚为实，才能有效促进廉洁文化入脑入心，发挥廉洁文化的日常教育、引导、浸润和约束功能。聚焦青年员工培养，支行为青年员工提供发展平台全力挖掘潜能并结合融入廉洁教育，充分激活青年员工干事创业的“一池春水”，增强青年员工的政治意识、纪律意识、规矩意识，树立正确的从业观、价值观，创造职业生涯良好开端。“心中有信仰，脚下有力量。”只有在思想上瞄准方向、保持定力，行动上才能紧跟步伐、把得住进退。支行把纪律教育作为推进人才队伍建设的重要内容和必要环节，将纪律教育制度化、日常化，组织员工周周学、时常记，充分推动党员干部崇廉尚实，提升干事创业的精气神。
坚持监督护廉，织密人才队伍建设“防护网”。要想提升监督实效，只有切实抓好对“关键少数”和“绝大多数”的日常监督，鼓励员工善于自我监督，时时自警自省，真正将自律持之为明镜、内化为修养、升华为信条，才能使人才队伍建设真正“严起来”。支行促使党员干部勇于担当作为，让清廉工程有温度、见实效。紧盯关键节点，突出抓好节假日和“八小时以外”监督，进一步筑牢党员干部廉洁自律底线。
事业发展，关键在人。工行常州武进支行将旗帜鲜明地站在人才队伍建设的前沿，深挖清廉建设亮点特色，将清廉建设与党的建设、人才队伍建设工作有机融合，推动人才队伍健康壮大，夯实“有为才有位、有位更有为”的人才选用导向，为支行高质量发展保驾护航。
