近年来，工行常州武进支行始终将发展党员工作作为基层党员队伍建设的重要抓手，通过严把发展党员“入口关”、“程序关”、“成长关”，推动发展党员工作提质增效，支行党员队伍素质不断提升、党员队伍结构不断优化、党员队伍活力不断彰显。
一、优化队伍结构，严把发展党员“入口关”
武进支行党委始终把党员质量作为党员发展工作的生命线，通过抓实思想状况分析、谈心谈话等重要环节，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是强化源头筛选。通过对入党申请人政治表现、道德品质、学习能力和组织纪律性等方面的严格审查，确保入党申请人具备坚定的理想信念、崇高的政治觉悟和赤诚的奉献精神。安排老党员、优秀党员“一对一”结对帮带，从递交入党申请书、确定入党积极分子和发展对象到吸收为预备党员，全程有导师带领参与政治理论的学习、帮助解决存在的问题。二是突出优中选优。制定支行发展党员工作计划，注重将党员发展名额向青年员工、储备管理人员、关键岗位人员等群体倾斜，大力培养并优先发展政治觉悟高、能力素质强的优秀青年，着力完善党员队伍的年龄、文化、行业等结构，切实做到“优中选优”。
二、规范发展流程，严把发展党员“程序关”
支行根据《中国共产党发展党员工作细则》规定，严格落实发展党员工作的5个阶段，25个步骤，建立申请入党、入党积极分子、发展对象、预备党员、党员转正全链条式工作流程，严格审核各阶段的档案材料，确保程序规范、资料齐全。一是加强党务培训，定期组织党务工作人员、党支部书记、支部委员开展党务培训会，安排专人对照发展党员工作流程图详细说明各项材料的前后逻辑关系、重点注意事项和资料填写标准，确保发展党员5个阶段25个步骤程序不漏、环节不减。二是建立工作台账，坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责，按照“一人一档、一步一记、一级一审”要求，在培养、教育、考察、政审、审批等环节形成环环相扣的程序链条，杜绝任何违规现象发生。三是强化督导检查，支行不定期开展新发展党员档案“回头看”工作，对材料的规范性、完整性进行监督，并责令当场整改，确保做到政治标准统一、时间节点正确、发展材料完整，推动发展党员程序更规范、标准更严格、质量再提升。
三、强化教育管理，严把发展党员“培养关”
支行坚持把理论武装和思想教育贯穿发展党员工作全过程。充分利用行内工银研修中心及行外教育平台资源，构建立体化、全方位的教育管理平台，鼓励入党积极分子、发展对象开展线上自学；通过定期推送党的路线方针政策、党务知识、警示教育片等内容，引导入党积极分子、发展对象经常学、主动学、全面学。支行充分发挥本地廉政教育基地等阵地作用，利用专题党课、主题党日等形式，组织入党积极分子、发展对象和党员瞻仰、学习，重温红色历史、学习典型事迹、强化党性锤炼，进一步强化入党积极分子、发展对象的理想信念、党性修养、廉政意识和纪律观念，端正入党动机，补足精神之“钙”。
下一步，工行常州武进支行将积极探索新形势下发展党员的新路径、新办法，通过强化源头培养与制度落实，推动支行党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。
