为提高案防意识，强化案防能力，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，2024年总行组织开展了“案防月月谈”活动，每月围绕一期主题，选发部分机构案防经验做法、典型案例解析、干部员工感悟，供全行参考借鉴。工行常州武进支行利用晨夕会时间定期组织员工学习，通过案例学习，强化全体员工合规意识，提升合规管理水平，推动形成合规文化，做好业务全流程管理，及时识别和防控风险，为业务高质量发展保驾护航。
一、压实责任，筑牢防线
武进支行高度重视案件风险防控工作，将主体责任层层压实，确保各项风险治理措施落到实处。该行紧盯案件易发高发领域，组织开展员工异常行为专项排查，强化关键岗位轮换制度，以及建立重点领域风险联防联控工作机制，全面提升风险防控能力。
二、精准排查，强化管理
在风险排查方面，武进支行通过vis风险监测模型，加大数据挖掘力度，强化员工异常行为排查。通过加强常规检查与重点检查，综合运用各类风险监测分析工具，精准锁定和发现潜在风险。同时，强化对两老一小等特殊群体的风险防控工作，加大现场监督和抽查力度，确保业务办理的合规性和安全性。
三、以案为鉴，广泛教育
该行紧紧围绕“学新规、谈心得、强案防”这一主线，通过组织员工观看典型案例、分析案件原因和教训，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。同时为了让每一位员工都能参与到警示教育活动中来，支行组织大家利用碎片化时间，通过手机、PC端等渠道自主学习。这种灵活的学习方式确保了学习覆盖面的广泛性，同时也增强了员工的学习积极性。以案为鉴的教育方式，不仅让员工深刻汲取了警示教训，也促使他们更加珍惜自己的职业生涯，时刻警醒自己遵守法律法规和银行规章制度。
四、文化引领，行稳致远
在夯实基础工作的同时，武进支行坚持党建引领，从加强廉洁自律等方面入手，积极践行合规文化理念，持续强化学习培训，不断细化日常工作，将合规意识融入日常工作的方方面面。引导员工自觉遵守规章制度，做到心中有法、行中有规。通过不断加强合规文化建设，武进支行在保障业务稳健发展的同时，也为提升整体竞争力奠定了坚实基础。
通过以上各层次的学习活动，支行不断将内控合规文化传导给网点每位员工，教育大家严守底线、远离违规，杜绝各类违规违纪事件和案件的发生。未来，常州武进支行将继续深化“案防月月谈”警示教育活动，不断探索创新合规管理模式和方法手段，全面提升风险防控能力和水平。
