为持续深入推进合规文化建设，提升全行合规意识和风险防范能力，工行常州钟楼支行积极开展“质量锻造年”主题活动，通过合规大讲堂、警示与反思大讨论、合规故事分享等形式，以持续强化养成教育和严格管理为抓手，强化“视客户为亲人 视员工为家人”作风建设，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展的深度融合。
一、加强理念引导，开好合规大讲堂。支行一把手结合目前的严峻的金融监管形式和支行内控形势讲授本次合规专题课，帮助各部门、网点负责人统筹好发展与安全的关系，根植合规经营理念，进一步增强了管理岗合规意识和制度执行力，同时也帮助他们明确下一阶段支行内控重点工作内容，帮助他们更好的抓好员工日常行为管理，强化支行整体的内控合规管理质效。
二、强化行为管控，做好“警示与反思”大讨论。支行在本次“警示与反思“大讨论活动中，组织各部门负责人结合日常内控合规、风险管理中的实际问题进行交流分析，谈问题、困难、想法、建议，针对上述提的一些困难、想法，班子成员做出有效指导，做好警示，更做好下一步工作提示。
三、深植合规教育，开展“新员工讲合规”“师傅带徒话合规”故事分享。支行遴选2名23年入职的优秀新员工进行自己的合规故事分享，聚焦新入职以后碰到的工作中的重点、难点、围绕入职后经历的合规故事，分享对合规文化核心理念的认识。同时，遴选2名不同专业领域的“师傅”，讲授“带徒弟”过程中传承合规精神的生动故事，更好的帮助新入职员工、新转岗员工树立依法合规的金融文化理念，根植合规创造价值、合规从我做起信念。
