推进新时期产业工人队伍建设改革，是产业发展所需、工会使命所系、工人心之所向。江苏省金坛华罗庚高新区紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，着力在思想引领、文化引领、创新引领上下功夫，激励广大产业工人涵养劳动信仰、劳动情怀、劳动品格，深入推进新时期产业工人队伍建设改革，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音。
强化思想引领，打造产改“高新课堂”。以党建为引领，推动新时代产业工人的思想政治教育，对园区成立党支部的产改企业实施党建标准化、规范化、信息化建设，推进工会组织阵地与党建阵地同步设置，不断加大在产业工人中发展党员力度，2023年吸收新入党产业工人28名，占园区入党人数总额的93.3%。组织思政教师深入企业车间开展党的二十大精神宣讲，加强职工思想品德和遵纪守法教育，利用线上线下渠道，开展“中国梦·劳动美”宣传教育，努力把产业工人紧紧凝聚在党的周围，全面打牢共同奋斗的思想基础。
党的二十大精神宣讲进车间
强化文化引领，增添产改“高新活力”。以提高员工文化素质、活跃员工文化生活为宗旨，积极组织开展各类文体活动。在常州市第四届斗书大赛“劳模工匠专场”中，同方威视科技江苏有限公司职工易珂仟获得斗书大赛二等奖；组织百余名产业工人先后参加常州市参加第十六届运动会、金坛区第八届全民运动会。此外，华罗庚高新区首批公共阅读空间“益企读书吧”正式挂牌投入使用，依托区图书馆丰厚的藏书资源、活动资源，积极开展阅读推广活动，用“书香高新”促成“人才高新”，进而实现优良文化氛围转化为企业发展实际动能的品牌目标。
组织职工参加常州市第四届斗书大赛
强化创新引领，赋能产改“高新动能”。积极支持各企业、各基层工会组织持续推进机制创新、模式创新、方法创新，培育一批产改工作典型。其中，安格诺尔（江苏）智能电气有限公司实施“班组建设2.0、职工学堂、职称申报、团建培训”四项工程，20名产业工人半年时间分别取得助理工程师、一线操作工岗位资格证；江苏厚生新能源科技股份有限公司提出“幸福强企”产改方案，通过加强团队建设、创新激励机制、强化员工权益保障等措施，构建员工与公司“职业生涯共同体”；贝特瑞（江苏）新材料科技有限公司开展劳动竞技、金点子评选表彰，营造“比学赶超”良性竞争氛围。产业工人价值感获得感幸福感有效提升，工会组织吸引力影响力凝聚力不断增强。
安格诺尔（江苏）智能电气有限公司启动“班组建设2.0 ”
（常州金坛：李文霞）
