为健全完善年轻干部管理培养体系，有效破解年轻干部能力不强、业务不精、经验不足等问题，社会保障和卫生健康局着力打造“传承点亮人生 同心铸就未来”年轻干部导师帮带工程，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
在帮带主体上，突出精心识别、有的放矢。精准对焦新招录、参加工作不满一年、缺乏实践经验的年轻干部，列为帮带对象，确定一批思想品德过关、工作经验丰富的局领导、中层骨干，组成帮带导师队伍，建立师徒帮带关系。采取“业务导师+课题导师+学员”的结对培养模式，围绕思想上引导、生活上关心、业务上帮扶三个方面，开展不少于1年的“需求式”培训和帮带导育。
在帮带方式上，突出精准发力、提升本领。聚焦“政治帮带”，坚持把党性教育作为帮带首要任务，引导年轻干部“系好第一粒扣子”。聚焦“业务帮带”，推动年轻干部深入民生服务一线岗位，引导在实践中学、在实践中练，提高履职尽责、服务民生保障事业发展的能力。通过开展年轻干部职工专题谈话、风采展示会等，在“师生”的分享交流中促进帮带走深走实。
在帮带成效上，突出精细管理、笃行实干。将帮带情况建档成册，加强平时跟踪评价，在年轻干部自评的基础上，由帮带导师对干部的表现进行书面点评、季度晾晒，切实推动导师帮带达到提升能力本领、促进工作热情的目的。年末组织召开总结汇报会，晒成绩、找不足，巩固检验帮带成效，评选“优秀导师”“优秀学员”，激励年轻干部勇担当、善作为。
2020年至今，社会保障和卫生健康局已开展导师帮带工程3期，共结成帮带对子35队，一批年轻干部已经能够独当一面、挑起重任，成为部门的骨干力量和中坚分子，为队伍建设注入了澎湃活力。(何奕欣)
