为积极落实2023年新入行员工学习培训工作，工行常州钟楼支行以新员工技能培训为中心，精心设计多项培训方案并开展对应培训活动，有效帮助新同事加快学习业务技能，牢牢树立内控合规意识，更好融入工行工作生活氛围。
夯实业务技能基础。由支行业务结算科牵头，运营主管每日向督导员上报新柜员手工和机器点钞成绩；同时，汉字录入、翻打传票和反假技能培训也并未松懈。只有勤学苦练，稳扎稳打，才能切实有效地提高柜面服务效率，提升个人能力的同时为客户带来更加优质的服务。
强化合规意识导向。通过每日晨会服务礼仪学习和衣着整理规范，新员工文明服务理念根植于心，全面打造良好精神面貌。钟楼支行营业室通过每周开展的网点日常培训，积极开展合规文化和风险事件学习，以史为鉴以人为镜，全体员工严守内控合规底线，筑牢正确意识形态堤坝。
增进日常交流沟通。网点负责人和运管主管积极开展新员工帮扶，积极促进与新员工的日常工作交流，及时掌握新员工思想动态和解决新员工实际问题，做到具体问题具体分析，切实帮助新员工在业务和营销技能上实现共同进步。
开展集体文艺活动。适逢常州工行40周年华诞，钟楼支行新入职员工积极参与支行集体创作，通过“时空对话”的新颖形式追思常州三杰，弘扬三杰精神，作品最终摘得市行文艺汇演一等奖桂冠。
下阶段，工行常州钟楼支行仍将持续关注新员工工作学习动态，让新同事在工行大家庭中实现个人和单位的共同成长，为钟楼支行的美好明天增光添彩。
