为深入贯彻上级行从严治党从严治行工作会议精神，强化落实分层分类廉洁教育及年轻干部廉洁教育主题活动要求，近期，工行常州武进支行纪委组织支行2023年新入职员工开展廉洁合规教育，通过强化新员工思想认识、纪律规矩以及行为习惯，有效夯实廉洁从业及案防工作基础。
一、以学正风，强化思想认识
为加强新入职员工纪律教育，厚植廉洁自律意识，支行纪委书记组织新入职员工重点学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》以及《常州分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（2023年版）》等内容，通过结合现实案例，详细阐述规章制度，提醒新入职员工要时刻牢记金融从业人员纪律道德底线，坚持做到慎欲、慎言、慎行，切实筑牢风险意识，不逾红线。
二、以案明纪，强化纪律规矩
为深化合规文化理念，营造支行遵纪守规氛围，支行纪委组织新员工学习员工异常行为典型案例重点提示内容。学习过程从风险点着手，以案例分析的形式贯穿始终，通过向新员工详细讲解出租出借账户、异常资金往来、信用卡、贷款资金使用不规范以及消费异常等异常行为具体表现，促使新员工对违规违纪行为有了更为深入、透彻的理解，进而打通违规警示教育“最后一公里”。学习结束后，新员工进行了交流发言，纷纷表示通过本次案例学习，不仅加深了对行内规章制度的认知，更提高了自身约束与风险防范能力，在职业道德规范上迈出了坚实的一步。
三、以规为尺，强化行为习惯
为强化新员工对制度政策的理解力，加快提升适岗能力，支行围绕员工服务以及内控管理对新员工开展了合规服务培训。培训结合几起有责服务投诉典型案例，从细节处入手，深入分析客户投诉背后的员工思想认识问题和作风建设问题，引导新员工将合规服务落到实处，自觉遵守从业人员职业规范，养成良好的合规工作习惯。支行纪委书记向新员工强调一是要树立合规发展理念，严禁触碰纪律红线；二是要秉持客户至上的服务理念，为客户提供优质暖心的服务；三是要提升思想素质与业务能力，在岗位上不断贡献青春力量。
下一步，工行武进支行纪委将坚持预防为主、教育先行的原则，持续开展员工廉洁合规教育，多渠道、全方位提升全体员工践行合规文化理念的自觉性，助力支行高质量发展。
