在日益复杂多变的金融环境中，强化合规文化建设已成为银行业稳健发展的基石。为贯彻落实上级行内控合规“质量锻造年”工作要求，推动合规文化建设，提升全行员工的合规意识与风险防范能力，工行常州武进支行积极响应，以“两进、三讲、四教育”的模式，多维度、多层次的将合规理念深植于每位员工心中，构建起一道坚不可摧的合规防线。
“两进”即走进网点与走进教育基地，以开展案防专题会为契机下沉网点开展员工合规教育8次，并组织员工前往“荷园”开展廉洁合规主题活动，将合规文化与沉浸式体验相融合，推动合规教育提质增效。“三讲”即按照内控合规“质量锻造年”工作要求，开展“一把手”合规专题授课、“师傅带徒话合规”与“新员工讲合规”，通过结合自身心得体会与案例分析进行言传身教，并以此为基点向外延伸合规文化宣导，进一步推动全行营造廉洁合规、遵规守纪的经营氛围。“四教育”即对管理人员、关键岗位员工、青年员工、新入行员工四类群体开展分层分类教育，今年以来共开展分层分类合规廉洁教育4次，围绕新修订《条例》与《纪规红线100条》，重点把握“不当言行”“违反行内规章制度”等内容，以反面典型案例剖析与观看警示教育片等形式，达到以案为鉴、以案明纪的效果。
通过“两进、三讲、四教育”这一系列扎实有效的举措，武进支行不仅增强了员工的合规意识，更显著提升了全行的合规管理水平。下一步，工行常州武进支行将继续深化合规文化建设，不断创新教育方式方法，确保合规理念深入人心，为支行平稳经营发展提供坚实保障。
