“只用了1年，就破格拿到了数控技工高级工证书。”10月26日，常州博瑞电力自动化设备有限公司钣金生产部下料班组组长马种良告诉记者，多亏了常州经开区推行的“双通道”贯通机制，他成为拥有助理工程师和高级工证书“双证”的职工，工资待遇也提升了。
专业技术人才和技能人才对应两套不同的现行评价体系，两个体系互不融通。专业技术人才“会说不会做”、技能人才“会做不会说”的现象普遍存在，严重缺乏懂技术、会管理、精操作的复合型、领军型人才。为加快培养复合型“蓝领人才”，助力打造“工业智造强区”，常州经开区在全市首推职业技能等级认定与专业技术职称评审“双通道”贯通机制，促进两类人才融合发展。两年来，仅博瑞电力就有230名专业技术人才被破格认定为高级工。
2021年7月，在社保部门推动下，博瑞电力完成职业技能等级认定备案，可自主认定电工、钳工、制图员等7个工种，涵盖初级工、中级工、高级工3个等级。拥有职称的员工得以打破原有制度，通过考试后可直接被认定为高级工。
经过两年多的探索，博瑞电力已经形成了技能培训、选拔使用、考核评价、薪酬激励的全流程体系。去年，博瑞电力“金点子创新工作室”收集并落实了500余项“金点子”，其中一部分来源于高技能人才。
据介绍，常州经开区已连续7年举办职工职业技能大赛，获奖的工人有机会被破格认定为高级工。下一步，常州经开区将加快搭建多元化技能等级认定破格通道步伐，不断深化“产改”，让更多产业工人懂技术、能发明、会创新。
（刘懿 李垚 戎易）
