今年以来，工行常州分行以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题，深入推进开展“质量锻造年”合规文化建设活动。该行以提升员工风险防范意识及风险治理能力为重点工作，将强化管理作为抓手，采取多重措施守住风险底线，夯实合规基础，营造良好合规文化氛围。
一、落实合规专业培训。分条线层级开展相应岗位所需业务技能及管理能力培训，从业务操作、监督检查等角度出发组建专家型人才团队，从而推动高质量内控管理工作的发展。此外该行结合重点工作，组织合规知识竞赛，以赛促学，完善员工相关知识储备，提升员工履职能力。
二、加强合规教育宣传。辖内各支行网点重视对员工相关宣教工作，利用晨夕会定时解读最新出台政策，从风险事件、业务运营质量、安全保卫等方面分析工作痛点，同时进行警示案例教育，开展“合规标兵”宣传，发挥优秀员工的榜样作用，使员工形成正确合规价值观，树立底线思维意识，严守合规底线。
三、强化合规制度执行。为持续推进内控合规建设，让合规文化深入人心，该行加强制度普及学习，维护制度权威，严格遵守操作规范，监督员工在工作中不断自我检查、自我纠正，加大整改问责力度，推动工作中深植合规文化，传导合规正能量。
