为切实加强合规文化建设，工行常州新区支行高度重视内控合规工作，精准发力，开展了一系列合规活动，多项举措夯实合规根基，厚植合规经营理念，筑牢合规防线。
党建引领强合规。支行充分发挥管理人员合规表率作用，以身作则引领合规。组织开展合规宣讲活动，班子成员结合分管工作进行专题宣讲，充分发挥“领头雁”的作用。将合规履职作为班子成员述职述廉重点内容，引导干部员工知戒惧、存敬畏、守底线。
强化内控讲合规。梳理制度，整合规章，根据最新法律法规、监管要求和行业管理制度等，梳理各条线、各岗位履职清单，不断完善管理制度规定，强化制度管控，明确岗位职责，筑牢风险管理防线。
教育引导促合规。支行坚持高质量引领、全员参与，落实合规宣誓和合规履职承诺工作要求，全员签订合规履职承诺书。持续开展班子成员下基层合规宣讲活动6余次，7、8月开展新入行员工合规知识培训、客户经理培训、反洗钱培训等10余次，推动合规文化理念“入眼、入脑、入心”。
行为管理守合规。丰富排查方法，及时发现员工操作风险与违规行为，及早消除案件风险隐患；严格执行员工轮岗交流，确保轮岗有序安排、分期分批实施；加强违规通报及处置力度，及时识别案件风险和严重违规事件，做好应急处置及合规报告，强化责任追究及违规通报，并严格落实积分管理要求，对违规问题抓早抓小，消除违规苗头。
