走进常州华利达服装集团有限公司党群服务之家， 11个大字赫然醒目：平凡人党建——致平凡 至不凡。
江苏常州聚焦新经济组织新社会组织新就业群体党员学习，深入开展“双找双有”攻坚行动，推动非公党建再上新台阶、企业发展大踏步。华利达集团 “平凡人党建”，是其中一例。
“‘平凡人’是企业发展基石，‘至不凡’是集体奋斗目标。”谈到“平凡人党建”，华利达公司党委书记、董事长张文昌表示，成立30多年来，集团逐渐发展成拥有9个厂区，全球2万余名员工的大型企业，正是“党建强促企业强”的生动实践。
作为江苏常州改革开放后行业第一批中外合资企业，华利达在成立第二年就成立了党支部和工会。纺织行业是传统的劳动密集型产业，从业人员学历水平相对不高，技能相对单一。企业围绕“如何以党建强促企业强”“如何发挥党员引领示范作用”“如何凝聚服务党员群众”三条主线，以“传统行业不传统，平凡企业不平凡”的理念，引领工会建设和产改试点，实现以党建文化引领人，以关爱服务凝聚人，以共建共享成就人。
在华利达，集团党委要求党员干部和工会骨干人员交叉任职，机制形成合力，倡导“组织建到车间，党员就在身边”，党政工团代表组成“红色动力小组”覆盖每个车间、班组，倾听职工意见，维护职工权益，为职工办实事，解难题。职工的政治意识持续增强，越来越多的优秀职工主动向党组织靠拢，每年都有100多名职工主动递交入党申请书。2021年5月，华利达“平凡人党建”特色做法获评全国非公企业党组织发挥实质作用“最佳实践”。
谈到党员干部在干事创业中的先锋模范作用，张文昌如数家珍：
2012年，纺织服装行业进入转型升级高质量发展时代，在党员骨干的带领下，公司率先实现生产设备数字化、生产数据上传云端、生产全过程实时显现，同时逐步打造行业互联网应用平台，带动行业内更多企业一起发展，目前有700多家企业接入；
2016年，响应国家“一带一路”倡议，华利达在越南成立工厂，党员骨干带头，100多名华利达员工勇闯海外，依靠先进的理念、过硬的技术、吃苦耐劳的精神，获得当地认可，拓展了全球产业链；
2019年，集团投资5亿元建设华利达服装科技产业园。又是党员骨干们先行探索，带着工人们逐步适应了从手动充绒到电脑精准控制的自动充绒，从人工缝制到标准化规范化生产的自动模板，从传统工位到快速反应的自动吊挂流水线……
在华利达，党员意味着争先竞位，能挑重担。2005年进入华利达工作的吉雪峰，就是同事们眼中优秀共产党员的代表。他从一名普通的员工做起，扎根生产一线，努力钻研服装生产技术，思考优化服装生产流程、提升服装生产效率的方式方法。经过16年在纺织服装工作岗位的点滴积累，现已成为公司的IE部经理，负责公司创新改善、精益生产、效率提升、流程优化等方面的工作，协同各部门探索提升公司以质效为核心的智能制造能力、以规模化快反为核心的产业链集成能力，在华利达开拓传统服装产业智能制造转型升级事业中发挥了重要作用。
华利达的每一大步，都源于全体员工的每一小步。“平凡人党建”用“信仰最重要”“梦想最闪亮”“劳动最光荣”“创新最美丽”“奋斗最幸福”五个理念，引导员工建功立业，让每一位平凡的劳动者都能在华利达找到成就感、获得感。集团党委大力推进“千名人才”计划，通过设立“党员示范车间”“党员先锋岗”“党员责任区”，给党员压担子，一大批党员迅速成为公司各个领域的骨干。同时，通过技能大赛、内部竞聘、建言献策等活动，选拔出各个岗位的状元骨干，让党组织成为培育企业骨干的摇篮，形成“党建激发创新、党建增强执行、党建引领共进”的特色党建文化，培育出一批优秀党员骨干。集团党委牵头建立华利达创新激励机制，鼓励员工创新提案，创新分享。2019年，成功完成多项新产品开发、设备内制等项目，创造经济效益2000多万元。（姚雪青）
