融合管理机制，先进表彰有绩效
翠北社区党委积极探索“时间银行”，实行专人专管，以“平安福”兑换“荣誉”“奖励”“服务”等方式，建立起居民参与社区治理的激励机制。在年中和年底对志愿者的服务时长、贡献程度、上报质量进行统计和评议，以“平安福”的数量作为评选表彰先进个人的依据。同时社区广泛发动媒体对叶国华、杭程、曹美英等先进人物进行宣传报道，进一步增强志愿者的自豪感和荣誉感，树立起全社会广泛关注、积极参与的鲜明导向。
融合交流平台，互动学习有实效
通过“社区党委+业委会功能性党支部+先锋物业”组成的巨大红色合力，定期组织队员之间开展互动学习和交流活动，例如座谈会、志愿者聚餐、团建活动等，以此增进团队的凝聚力。邀请“平安福”多的队员分享巡逻经验和志愿心得，激发更多的党员和群众加入巡逻队伍以及其他志愿服务，全面吹响基层治理“集结号”。如今，“比比谁的平安福更多”成了社区居民茶余饭后、出门遛弯的热门话题，在“时间银行”兑换“平安福”的制度下，吸引了更多的群体加入到社区志愿服务队伍中来。
融合党建共建，资源回馈有劳效
自发放“平安福”以来，社区党组织充分调动辖区各方力量广泛募集社会资源，对接多家党建共建单位、爱心企业为志愿者提供免费安康意外险、专属邮票定制、健康体检等10余项回馈服务，建立起社会资源激励回馈机制。对志愿者们来说，存入的“时间银行”越多，意味着拿到的“平安福”越多，享受的服务回馈也越多。“我今天拿到1枚平安福兑换了一次洗牙。”“我有3枚平安福了，可以做全屋保洁啦！”志愿者们自豪地说。
自发放“平安福”以来，志愿者们享受的服务回馈内容越来越多
融合警社联动，上报奖励有长效
积极探索警社联动社会治理模式，创新“网格+警格”为民服务形式，打好社区治安“组合拳”。与翠竹派出所联动实现信息共享、警民互动、警务前移，例如社区民警定期为巡逻队员开展“见义智为”安全课堂、“防范技巧”培训，打造“人人有责、人人尽责、人人参与”的社会治理共同体，全力推进社区警务服务与社区治理服务深度融合。对巡逻中的矛盾化解、安全排查在“网格智能针”平台上进行高质量事件上报，派出所启动对其中的优秀事件进行每条5元的嘉奖机制，进一步激发辖区居民参与基层治理的参与感、获得感。
融合特色队伍，确保治理有智效
如今，翠竹新村北区已经进入老旧小区改造后半篇文章，为让改造后的小区呈现出全新的治理面貌，翠北社区进一步巩固前期四级议事体系成果，创新义务巡逻队“四个一”工作方法，通过推选一名巡逻队长、确定一份巡逻队员名单、明确一份巡逻职责清单、细化一张巡逻执勤表的“四个一”举措，把责任压紧压实，为社区治理赋能。
下一步，社区还将通过“党建+”不同的形式创新各类志愿服务兑换方式，让志愿者激励回馈在精神、物质、服务、宣传等方面得到全方位实现，以充分激发志愿者们的活力和动力，吸引更多的群体加入到志愿服务队伍中来，为基层治理添砖加瓦。（张颖）
