为贯彻落实上级行分层分类警示教育的相关要求，工行常州中吴支行于4月11日组织近三年入行的青年员工开展《纪规红线100条》专项宣讲活动，助力青年员工筑牢纪律规矩意识，树立底线和红线意识，引导其做到以案为鉴，心有所戒，行有所止。
该行纪检委员主持会议，带领青年员工学习新修订的《纪规红线100条》（2024年版），指出新版本的新增和变化内容。突出强调“75个严禁”“25个不得”要求，结合行内员工违规违纪的典型案例，促使青年员工树立正确的价值观、道德观和业绩观，并提出三点要求。
一、加强知识积累，提高业务能力和技能水平。作为青年员工，要有自己的职业规划，设定自身职业目标，分行以及支行都很重视青年员工的建设和培养，创造了更多的成长机会，所以青年员工要以积极的心态做好每一项工作，增强责任感，提高执行力，提升工作质量与效率，“比学赶超”不断充实自身的知识和技术水平。
二、坚定信念信心，激发干事创业的热情和韧劲。从学校到社会，是一次很大的转变，青年员工只有不断去提高自身修养，远离负面情绪，走出舒适区，常作反思总结，才能进步。只有不断保持积极向上的心态，努力拼搏，勇于突破，才能有更好的发展，才能为支行的发展贡献青春力量，实现个人与工行同发展、同进步。
三、做到遵规守纪，提高风险意识和廉洁意识。作为银行工作人员既要保持政治上的坚定，思想上的纯洁，还要强化廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法和行纪行规，始终保持清醒的头脑，自觉抵制各种不良行为的诱惑，做到身正、气正、心正，珍惜自己的职业生涯，不能因为外部环境影响而与自己的人生目标渐行渐远。青年员工要树立正确的业绩观，不能违规操作或违规营销来换取业绩，要始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。
会议上，纪检委员鼓励青年员工日常要充分运用“清风工行”公众号、“工银苏小廉”、“清风常伴”等线上资源加强纪规知识的学习，在生活和工作中形成重视纪规红线的思想理念，营造遵规守纪、知法懂法守法的良好氛围。通过此次教育学习全体青年员工深刻领会《纪规红线100条》重要内容，从一些典型案例中也了解到违纪的潜在风险点，对日后规范自身行为起到了积极作用。中吴支行也将紧密结合新时期纪律教育的要求，常态化开展分层分类警示教育工作，以实际成效促进支行高质量发展。
