宣讲小宝典，加强预防“减”争议
南大街街道双桂坊社区的小微企业林立，劳动人事争议案占比超七成。近日，南大街街道在双桂坊社区“家门口”就业服务站举办了劳动关系调解系列讲座第一讲。钟楼区人社局工作人员详细讲解了劳动关系从建立到解除各个环节涉及的法律知识，吸引了50余家企业踊跃参与。
培育吹哨人，建设队伍“加”能量
培养一批懂业务、知法律、善沟通的社区骨干是社区治理的必然要求。讲座邀请了各社区骨干同堂学习，后期将通过邀请专业人士授课、跟岗实境调解和法律常识问答等方式，不断加强对社工骨干的能力培训，促进其不断成长。
“路线图”已经绘制，劳动争议预防工作还需系列化、区域化、常态化推进。“任务书”尚需践行，培育社区人社骨干长知识、强本领，使之能够有序引导企业规范用工、促进企业和谐发展是街道巧促和谐的一大法宝。尤其对于双桂坊“商圈社区”而言，其商贸服务业的集聚也使社区与企业的接触更为频繁，这就更加要求社区和社工肩负“吹哨人”的责任，全力把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽。
为社区治理培养“吹哨人”
搭建云平台，就业服务“乘”效应
实现就业、稳定生活是人民群众最幸福最向往的事。南大街街道持续完善就业公共服务体系建设，构建“家门口”的就业公共服务阵地，精心打造“就”在双桂就业服务站。服务站从供需两端发力，打造线上线下相结合，多要素、多维度、高质量的“一站式”就业服务平台，释放就业服务“乘法效应”。
稳筑需求网，一方面向企业推送招聘需求问卷，通过大数据云端精准收集招聘需求、筹集就业岗位，为就业困难人群提供更多就业选择。另一方面摸清就业需求，形成个性化就业援助档案。“一对一”精准推送就业岗位，进行分类职业指导和长期职业推介服务。
南大街街道将“就”在双桂就业服务站打造成集“劳动维权+就业帮扶+创业指导+惠企服务”等一体化平台，进一步建立健全“街道—社区—企业—律师”多维人社服务网络，努力画好社会和谐“同心圆”。（蒋妍）
