为增强新员工合规意识，营造良好的合规文化氛围，使新员工更快适应新岗位各项制度要求，结合内控合规“价值服务年”主题活动要求及安排，近日，工行常州分行组织开展了2023年新员工合规培训，该行内控合规部对新入行的75名员工进行了内控合规基础知识的培训。
一、传导制度，提高适应能力。合规教育培训为新员工讲授了合规文化核心理念和合规履职基本知识，重点解读了新时期“十大禁令”、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》，培训内容围绕培养新员工合规理念养成设立，力求贴近新员工现状、贴近岗位实际，以帮助新员工将合规意识融入职业发展，增强岗位适应能力和合规履职能力，促使新员工树牢“合规就是银行生命线”的底线思维。
二、以案说规，树立合规意识。合规教育培训结合近年来上级行、本行通报违规操作处罚案例，以案说规、以案为鉴，发挥典型风险案例的警示作用，让新员工在上岗后把控住底线、红线、高压线，提高新员工遵章守纪、规范操作意识，使新员工认识到违规操作带来的危害性，从心底树立合规操作意识。
通过此次培训，帮助新员工对内控合规工作、合规理念有了一定的认识，增强了新员工的风险防范意识和自我保护意识，为今后能够合规操作，创造价值，成为合规稳健经营的新力量打下坚实基础。
