民营经济一直是常州武进区经济发展中的一张亮丽“名片”。今年上半年，武进区交出不俗的“成绩单”，民营经济可谓功不可没。
近年来，武进区民营经济关工委探索施行“一二三四”工作法，按照“企业关心职工，职工关心企业，企业健康发展”精神，帮助武进民营企业开展关心下一代工作，着力提升企业职工思想道德素质、协助企业增强职工业务能力、提升职工生活幸福指数，助力武进区民营经济高质量发展。
初心如一 以党建促工作
武进区民营经济关工委依托区市场监管局设立，由武进区关工委、区市场监管局、区私营个体经济协会组织协调。区民营经济关工委对各企业关工委工作进行组织、指导、协调，推动形成企业关心职工、职工关心企业、企业健康和谐发展的良好局面。
自2019年至今，武进区已有成立企业关工委的公司近400家。其中，193家民企关工委通过“五有五好”达标考核，达标率为51.2%，更有10家民企关工委获评常州市“五星级五有五好”民企关工委，占全市总量的33.3%。
围绕“把关心下一代工作融入党建工作”的工作目标，武进区各企业关工委切实把关心下一代工作纳入重要议事日程去谋划、去推动、去落实，真正做到在思想上重视、工作上支持、经费上保障。此外，企业党组织定期听取民企关工委工作汇报，及时研究解决相关困难和问题，为关心下一代工作创造条件，不断探索创新工作方法，逐步形成了“党建带关建”的工作机制，进一步深入推进“党建带动关建，关建服务党建”工作抓实见效，实现了企业更好的发展。
搭建桥梁 依靠“两支队伍”
各民企关工委作为党和政府联系青少年的桥梁和纽带，紧紧依靠“五老”和私营业主队伍（私营企业老板）两支队伍是关键。
“五老”是关心下一代工作的主要力量，各民企关工委充分发挥了这支队伍的作用，依托平台，吸纳了老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等加入组织，使“五老”队伍发展壮大。
在各项活动中，各民企关工委鼓励企业通过把评选优秀党员与优秀“五老”结合起来，实现了党建和部门的关键工作同推进，党员“五老”同进步。多举措齐头并进，“五老”的责任感、使命感得到了进一步增强，忠诚、关爱、创新、奉献的“五老”精神得到了弘扬，队伍进入了一个良性发展的态势。
“五老”是工作实施者，私营业主是条件的创造者，两者相辅相成。各民企关工委积极动员热爱青少年工作、在青少年中有影响、有专业能力的老同志参与关心下一代工作，建立了一支数量更多、力量更强的私营业主队伍。
紧扣目标 重点关注“三类人”
各企业关工委着重关爱三类群体——企业青年职工、青年职工未成年子女、企业老职工。
开展主题教育，公益互动。各企业关工委充分利用春节、端午节、儿童节、敬老节和“光彩服务周”，有组织地向特困户、病残人员、敬老院、幼儿园和学校开展公益活动，引导青少年树立正确的价值观、人生观和世界观。
近年来，武进区民营经济关工委指导、协助各企业关工委开展了各类主题系列活动近50场，参加人数2000余人，每年暑期自筹资金累计10多万元为企业职工子女购买书包、书籍、文具等学习用品。2022年，在武进区市场监管局知识产权科的支持下到武进区星河实验小学开展“知识产权进校园”活动，并送上了2万元的科技实验器材，极大地丰富了孩子们的科学实验生活。
老少携手，薪火相传。为充分发挥武进区红色资源优势，各企业关工委不定期借助“秋白书苑”“红色书吧”等场所，邀请我区“五老”成员、文化专家，为青少年讲述“四史”故事，让青少年重温红色历史，铭记先烈，增强青少年爱国爱党意识，引导未成年人感党恩、听党话、跟党走，有效提升未成年人思想道德建设，增强民族文化认同感。
民企结合，校外辅导。各企业关工委高度重视青少年思想道德建设工作，利用暑假期间外来职工子女来武进区探望父母的黄金时段，指导企业开展暑期夏令营等活动。2022年，武进区私营个体经济协会、区民营经济关工委建立民企关工委辅导站工作模式，率先在东方润安集团成立全区首家民企关工委校外辅导站。开展暑期外来职工子女“三有”（有理想，有本领，有担当）教育活动，凝聚了职工，帮助了孩子，为企业职工解决后顾之忧，为促进青少年思想道德建设，预防和减少青少年违法犯罪，关心和支持下一代健康成长工作做出了一定的贡献。
科学规划 悉心办好“四件事”
青年职工，作为企业新一代人才储备力量，其的思想和行为在企业未来10年、20年甚至更长远的发展中起着关键性作用。
第一件事是做好青年职工的思想道德教育。近年来，武进区民营经济关工委一方面不断加强党的基本理论等政治教育，引导青年职工追求更高的思想道德目标和人生理想。另一方面，民企关工委在日常工作中持续加强沟通，通过聆听、询问、引导等方式了解青年职工思想动态，加强人文关怀。
第二件事是做好青年职工的技能培训。各企业关工委充分结合青年职工不服输、善于挑战的特点，开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、技术比武等，为青年职工提供展示自我的广阔平台，让其从“让我干”变为“我要干”，而且“要干好”，同时激发其工作热情和创造力。
第三件事是营造企业文化、开展文娱活动。让职工们在枯燥繁忙的工作之余得到调节和缓解，有利于促进职工工作的积极性，增强职工凝聚力和向心力。
第四件事是关爱下一代，做好捐资助学公益项目。人才强国，教育兴邦，捐资助学是一项功在当代、利在长远的崇高事业。我区企业在不断发展壮大的同时，始终不忘肩负社会责任，投身各类社会公益事业。在各民企关工委的牵头下，开展了一系列捐资助学活动，彰显了企业担当，传承了博爱精神。
深化工作 着力提升促发展
历经多年实践，“一二三四”工作法已初见成效。武进区各企业关工委工作各显特色，亮点纷呈。凯达重工、三鑫重工、华凌机电等企业，将关爱职工、职工子女、退休职工等融入企业日常，无论是开展职工活动，还是给职工创造良好的工作环境，始终把职工感受放在第一位。
下一步，武进区民营经济关工委将在全面深入学习贯彻党的二十大精神热潮中，大步向前，坚定落实“以块为主，条块结合”的工作方针，把工作重点从创建转移至提升。
在后续工作中，武进区民营经济关工委将积极开展“回头看”工作，以“优秀”级为抓手；站在企业经济和产业特点角度思考问题，着重于实际工作和活动本身，给企业青年职工、青年职工未成年子女及老职工带来福利；力戒形式主义给各企业带来的不必要影响，让关心下一代工作真正成为企业和企业家发自内心的愿望和诉求，从而更好地打开关心下一代的工作局面。
