为落实全面从严治党从严治行方针，持续深入推进合规文化建设，工行常州分行营业部开展了第八季“警示与反思”大讨论、格长移动课堂等一系列活动，为实现高质量发展营造稳定和谐的内外部环境。
一是常有严学，凝聚合规共识。强化高层垂范，6月5月，营业部总经理为各部门、网点讲授格长移动课堂合规专题课。将合规课精神落实到日常管理，结合《员工违规行为处理规定（2022年版）》中的条款及案例，以案为鉴，突出重点，强化治理各专业条线违规行为，切实提升员工的合规意识和底线思维，全面弘扬合规创造价值的理念。合规课后，各级格长在部门、网点层面进行宣讲，进一步提高基层格长经营管理水平和风险防控能力，形成更为坚固的内控案防堤坝。
二是常有引导，树牢合规意识。营业部以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题，开展第八季“合规文化大讲堂”，各部门、网点负责人开展专题研讨，就如何提高自身风险防控水平和拒腐防变能力开展讨论，查找风险漏洞，补齐控制短板。营业部总经理、分管行长、部门负责人下沉参加网点“警示与反思”大讨论，倾听基层员工学习感悟，并就自身专业的风险隐患做好揭示，增强基层及一道防线合规意识。
三是常有激励，树立榜样作用。为树立正面典型，弘扬合规精神，营业部根据上级行《关于开展第三届“寻找我身边的合规标兵”评选表彰活动》通知在辖内进行合规标兵和集团的筛选。此次评选活动充分发挥“合规标兵”的正面引导作用，形成树典型、学标兵、讲合规、促发展的良好氛围。
通过“价值服务年”系列活动的组织开展，工行常州分行营业部不断夯实内部管控基础，强化员工内控合规主体责任意识与履职能力，切实帮助员工筑牢拒腐思想防线，将“严管厚爱”贯穿始终，常态化开展合规文化建设，使员工知责于心、担责于身、履职于行。
