工行常州分行营业部二季度重点开展“学规制 守红线 强执行”教育，把纪律教育与纪检干部队伍教育整顿工作有机结合，融合具体实际，不断创新和丰富教育形式，增强纪律教育的深入性、针对性、实效性。
一、积极开展规制教育，培养全员合规意识。
根据纪律教育活动安排，营业部积极制定教育活动实施方案，引导全员统一思想、提高认识，积极利用“三会一课”、晨夕会、办公会议、案防分析会、纪检干部教育整顿集中学习等形式，重点认真学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》、《监管新规摘编（2022年—2023年）》、《商业银行合规红线手册（2021年版）》、《工商银行监管规则解读手册（2021年版）》等监管制度和要求，进一步增强全员廉洁合规意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，强力打造遵规守纪的良好环境。在全行员工中掀起认真学习规章、严格维护规章的热潮，从思想上认识到遵规守纪的重要性，从行动上做到增强执行力，守住制度红线。
二、持续开展警示教育，压实网格排查责任。
教育活动开展以来，营业部坚持“以案为鉴、以案促改、以案促治”的理念，在辖内积极组织开展各类警示教育活动，以“格长”为单位，加强监督管理，强化有效问责。一是通过微信公众号、微信工作群、市分行“清风常伴”廉教品牌等，从警示教育的鲜活案例中汲取教训，切实起到以案为鉴、警钟长鸣的作用。二是结合纪检干部队伍教育整顿工作，坚持“抓严管比担当，抓督导比落实”，组织纪检干部学习《纪检监察干部纪律教育手册》、《论坚持党对一切工作的领导》、《中央纪委第一书记陈云》、《纪检监察系统先进个人典型事迹》等，并观看纪律教育影片《忠诚与背叛》，将集中学习和自我学习相结合、正面引导和反面警示相融合，敦促纪检干部纯洁思想凝心铸魂，锻造堪当新时代、新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。三是督促“格长”履职到位，压实网格排查责任，做实做细网格内员工日常行为动态管理，对重点业务、重点岗位、关键环节自纠自查，开展四类员工违规行为排查等，坚持对各类违规违纪行为零容忍，发挥警示震慑作用，并采取多种措施督促人员落实问题整改。
三、大力加强宣传宣导，不断深化廉洁理念。
一是结合“510”廉洁文化宣传教育活动，多措并举开展各类学习和活动，不断增强党员干部员工廉洁用权、廉洁从业、廉洁修身的思想自觉和从业底线。引导全体员工自觉将纪律教育活动和“510”活动深度融合，坚持思想“育廉”、文化“润廉”、创新“倡廉”、监督“护廉”，落实“第一议题”制度，上好专题党课，并积极利用廉洁文化示范点阵地开展“青年员工读书交流分享会”，撰写读书心得等，充分发挥员工“诗、书、画、影”特长，征集廉洁文化作品等。同时，组织员工观看《陆锦文案警示教育片》和《工行清风——中国工商银行廉洁文化宣传片》等，领导干部带头强化警示纪律教育，将廉洁合规文化建设和经营工作同频共振，形成良好的引导和震慑作用，筑牢全员“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想意识，永葆清正廉洁的政治本色。二是加强关键时间节点的廉洁纪律提醒，在五一、端午节前通过办公会议、邮件转发、微信推送等方式对全体员工做好廉洁提醒和纪律教育，督促全体员工廉洁过节、文明过节、绿色过节，杜绝“节日腐败”。三是开展好“合规大讲堂”和“警示与反思”大讨论，用铁的规章纪律，营造合规经营氛围。由营业部党总支书记为各部门负责人上专题合规课，引导全员以案为鉴、规范从业，并在课后开展讨论，从实际工作出发，对各类禁止性规定和典型案例进行分析，明了违法违规行为的不良后果及严重性，进一步提升管理人员的风险意识和底线意识。
四、持续增强教育实效，营造合规经营氛围。
纪检委员发挥监督职能，积极针对不同岗位的员工开展谈心谈话活动，根据纪检干部队伍教育整顿工作安排，对辖内纪检干部、新聘任管理干部、有违规行为的员工进行谈话提醒，提醒他们不断增强履职能力，强化纪律意识，提振工作作风，二季度以来共开展谈心谈话13人次，持续增强纪律教育实效，营造合规氛围。
下一步，工行常州分行营业部将全面落实省分行张慎行长在常州行调研时的重要讲话精神，全面落实“六个走在前”部署要求，将纪律教育作为一项常态工作抓牢抓紧，奋力推动纪律教育和业务经营共促、同发展。
