为持续推动员工异常行为“两化”排查机制落地生效，压实基层机构格长的排查责任，强化排查过程监督，根据省分行《关于开展基层格长履职风险专项治理的通知》要求，工行常州分行组织开展格长履职风险专项排查，重点对基层网点格长日常履职情况进行了回溯检查，积极对照标准找差距补短板，认真总结突出问题，对发现的问题及时进行整改，避免屡查屡犯，强化格长职责落实，切实提升格长履职实效。
一、强化制度传导，提高思想站位。近年来，该行高度重视格长履职管理，结合内控合规“价值服务年”主题活动，市分行行长以《压实格长主体责任 加强员工异常行为排查管控》开展专题合规授课，内控合规部负责人以《视员工为家人—严管即是厚爱 合规方能致运》开展合规移动课堂，制定下发《常州分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（2023年版）》，细化格长履职要求，提高格长思想站位，压实格长履职责任，不断提升员工异常行为管理成效。
二、强化履职排查，消除风险隐患。该行根据省行《关于开展基层格长履职风险专项治理的通知》要求，加强组织领导，强化职责落实，组织辖内支行格长签订《格长履职承诺书》，督促各级格长承诺严格按照相关规定开展排查工作，发放《格长履职情况调查问卷》，了解格长履职情况，促进各级格长加强员工异常行为排查和管理，及时发现本行、本部门员工存在的异常行为，采取有效措施处置，严防小问题演变为案件或风险事件，防微杜渐。
三、强化警示教育，提高风险意识。一是组织全行员工观看《强化“关键少数”管理 筑牢拒腐思想防线》、《坚守合规底线 严防违规担保》警示教育短视频。二是收集2022年79个具有代表性监管处罚案例和55个监管规定，下发5期《监管处罚操作风险提示》，使操作风险提示更有针对性，增强各级管理人员执行监管政策的主动性，将“严管、严控”贯穿经营管理全过程。三是持续开展“学规制 守红线 强执行”案件警示教育。将相关本地区监管处罚案例、本行员工违规案例以及相关监管要求制作《学规制 守红线 强执行 案例警示教育》视频，放置工行研修中心供员工学习。
