招聘会开到“家门口，服务跟着群众需求走。3月12日上午，新北区新桥街道道乡广场人头攒动，一场“家门口”的招聘会在这里举行。45家优质企业提供各类就业岗位3500余个，涵盖装备制造、新能源汽车、养老、物业服务等领域，岗位包括一线操作工、仓管员、文员、保安、护理员等。
招聘会刚开始，47岁的陈丽平就直奔一家机械制造企业，简单交谈几句后，便确定了面试的时间和地点。陈丽平告诉记者，去年她刚从一家机械制造厂离职，正为再就业而发愁，“前两天社区打来电话，说帮我推荐了两家合适的企业，我今天就直奔主题了。”
“ 招聘会不仅仅是开到群众家门口，提供的岗位也大多来自辖区内的企业，更好地满足了我们‘离家近’的需求。”求职者殷先生边说边竖起大拇指，“我是一名退役军人，没想到今天有这么多岗位可供选择。”
为了推动就业服务向社区延伸，新北区以道乡社区为试点，构建常态化“家门口”服务体系，提供“一公里闭环”便利就业服务。新桥街道行政审批局副局长施吉慧说，此前街道通过联动“家门口”就业服务站，借助信息平台实时回流“大数据”和网格员“铁脚板”，全面摸底辖区劳动者就业失业状态、就业技能、求职意向和培训需求，并建立“一人一档”劳动者就业需求库。同时，针对辖区居民年龄偏大，工作技能单一、适岗能力弱等特点，街道提前对接部分招聘门槛低、位置离家近、用工需求量大的企业参加招聘会，许多岗位就业年龄也放宽到了50岁。
当天，招聘会现场还设有职业赋能区、政策服务区，邀请部分数控培训机构、学历提升机构、服务类职业技能培训机构为用人单位和求职者零距离答疑解惑，并有相关职能部门提供劳动关系法律咨询、政策宣讲、职业指导等针对性服务。
“下一步，我们还将进一步打造零工集市、零工驿站等服务平台，并常态化把就业服务送进公园、商超、集市、车站，推动更多群众‘家门口即上岗’。”施吉慧说。（徐蕾 吴小燕）
