为进一步抓实抓细员工异常行为管理，切实防范案件和风险事件发生，工行常州分行结合“视客户为亲人 视员工为家人”作风建设系列活动，在全行组织开展员工异常行为专项排查工作，对员工征信、违规经商办企业、高法失信和被执行人信息、无犯罪记录信息开展专项排查，深入分析员工异常行为排查中存在的问题，研究判定风险程度大小、风险隐患，制定和采取有针对性地措施，有效防控案件和风险事件发生。
一、加强组织，细化安排。为做好本次排查，该行结合“视客户为亲人 视员工为家人”作风建设系列活动方案要求，制定《常州分行员工异常行为专项排查方案》，明确排查责任人及排查对象、排查完成时限等具体任务，强化职责落实，从关爱员工、保障员工职业生涯的角度研究排查方法，强化涉及员工隐私的保密措施，充分调动全员积极参与、自觉接受和配合员工异常行为大排查工作，引导员工自觉识别、远离和抵制异常行为。
二、全面排查，应排尽排。各机构按照“一岗双责”要求，充分运用日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查、接受举报、综合分析等方式，多渠道、多路径开展员工异常行为大排查，做到员工和异常行为两个排查面达到100%。在专项排查工作中，除对在岗员工排查外，该行还加强对借调在外人员、长病休人员排查，做到应排尽排，不留死角。
三、重点核实，消除隐患。对异常大额负债、多次逾期、为他人担保等情况员工，相关格长采取走访家访、谈心谈话等多种形式了解核实具体情况，分析判断员工负债是否明显超过其自身经济实力，了解资金用途和资金去向，及时发现风险隐患，从源头上防范风险。
下一步，该行将结合本行“视客户为亲人 视员工为家人”作风建设系列活动，深入推进“清风常伴 合规常行”品牌建设，积极引导全行干部员工敬畏规定、敬畏制度觉悟，做到知敬畏、存戒惧、守底线，切实提升全行上下遵规守纪的意识，营造严管厚爱、合规稳健的良好发展氛围。
