为进一步加强日常管理，防范风险，惩治违规行为，保障业务健康发展，维护员工合法权益，更好地保护员工职业生涯。工行常州分行根据上级行《关于推进落实<员工违规行为处理规定（2022年版）>宣传教育活动的通知》要求，结合本行实际，走进支行，组织支行各部室、网点负责人及客户经理、理财经理，开展新版《处理规定》专题宣讲，将《处理规定》教育与员工的理想信念、职业道德、遵纪守法、警示教育结合起来，促进员工牢固树立遵章守纪意识，提升内控管理质量和内控案防水平，确保全行各项业务合规稳健快速发展。
一、突出重点，提高认识。该行重点对《处理规定》涉及“红线”、“高压线”违规行为以及包括违规代客户保管、违规代客户办理业务等“红线”、“高压线”以外处理起点为警告处分及以上的违规行为处理规定的宣讲，通过《处理规定》重点条款宣讲，进一步提高员工思想意识，提升员工遵章守纪的自觉性。
二、以案为鉴，筑牢防线。该行结合近年来上级行、本行通报违规操作处罚案例，以案说规、以案为鉴，发挥典型风险案例的警示作用，让员工把控住底线红线高压线，进一步强化员工遵章守纪、规范操作意识，使员工真正认识到违规操作带来的危害性，做到从我做起，远离违规。
三、多措并举，营造氛围。该行组织客户经理（含对公、对私客户经理）、信贷经理序列岗位的员工通过工银研修大学参加自创《员工处理规定（2022年版）》（客户经理篇）培训和测试。编辑15个大家最关心的《处理规定》小贴士，并制作成H5，通过微信群供大家参考学习，在全行营造学规、知规、守规的氛围。
下一步，该行将以本次新版《处理规定》宣传教育为契机，加强员工日常行为管理，规范员工行为，提升全员合规意识，强力渗透不敢违、不想违、不愿违的工作理念，有效预防违规违法行为，防范案件和重大风险事件的发生。
