人才是第一生产力。围绕服务“五大行动”和常州“两湖”创新区、“新能源之都”建设，聚焦企业和人才需求，常州市金坛区创新人才招引模式，优化人才发展环境，越来越多人才发现金坛、了解金坛、把脉金坛、扎根金坛。
金坛发展离不开各类优秀人才的广泛参与、献计出力。紧扣新能源产业，我区高质量举办“智荟金沙·才遇未来”青春留常——金坛区新能源企业常州科教城专场供需洽谈会，推动新能源产业人才集聚。成立招才引智专班，走进武汉、西安、兰州等地高校举办“智荟金沙·才遇未来”引才专项活动，设立“引育工作站”，开展金坛城市宣传和人才引育活动。成立金坛区新能源产业博士后校地合作联盟，建立西安交通大学、东南大学、南京理工大学、河海大学、苏州大学、江苏大学、常州大学7家金坛区博士后引育战略合作基地。2023年，全区先后组织469家（次）企业赴全国各地近100所高校（高职院校）举办引才专项活动，积极做大青年才俊“蓄水池”。
构建新发展格局需要高技能人才。我区举办“金工匠”系列职业技能大赛，引入江苏省常州技师学院等技工学院优质资源，持续推动练兵比武、以赛促训，加速全区重点产业技能型人才培育。倾力精心主办“拥抱新能源时代 享受数字化生活”——2023年南京都市圈职业技能竞赛，促进技能人才培育和交流，获得南京都市圈人社局长联席会议办公室的高度认可和好评。推动武汉、西安、兰州等地20所院校、常州科教城等地院校围绕金坛“五新产业”需求搭建多元化校政企合作平台，推进毕业生就业创业、校园招聘、实习实践基地建设、企业学院等方面合作，铺筑技能人才培育多车道。
为推动人才工作模式从“筑巢引凤”转变为“引凤筑巢”，我区充分利用寒暑假多形式开展金坛籍高校学子家乡行、企业行等活动，为学子返乡就业提供优质服务。精心打造“金引智”人力资源服务小程序，为企业搭建“指尖”智慧用工服务平台。结合人社高频业务和人才服务开发“先锋人社·援企惠民”政策一码通小程序，实现政策及服务“一码通查”。举办金坛区首届人才政策大赛，开设HR“金讲堂”，积极打造业务精练、服务优良的人才服务队伍。成立先锋人社就业创业志愿服务队，深入各镇、街道（园区）开展“个性化”“点单式”志愿服务。建设标准化“家门口”就业服务站，为各类人才提供多样化“面对面”服务，推动人才政策服务全方位宣传，不断提高政策知晓度和服务满意度。2023年，开展各类服务活动12场次，服务各类企业近600家，发放宣传资料3000余份，接受咨询和政策解答800余次。
近年来，我区紧抓“五型经济”，“五新产业”加快集群，多项经济指标在同期高基数、高增幅上继续实现较快增长、居全市前列。随着沪宁沿江高铁开通运营、河海大学常州校区正式启用，金坛区位优势、空间优势、产业优势、生态优势、人文优势不断显现，城市能级显著提升。2023年，我区人才工作取得新进展，全年引进各类人才1.45万人，总量超17万人；华罗庚创新中心、长三角华罗庚科创港、蓝色彩虹金坛生物医药孵化器相继启用，与河海大学校地合作全面铺开；全年拨付人才创新创业等资助资金近5000万元，累计建成人才公寓超2.3万套，完成率全市最高。
功以才成，业由才广。今年，我区将成立多项工作专班，持续推进人才引育和企业用工保障服务，抢抓毕业季关键期，开展形式多样的校园招聘和招才引智专项活动，不断厚植人才成长沃土，营造爱才、惜才良好环境，为经济社会高质量发展提供强大的人才和智力支撑。
