□童华岗 史航
“你明天来试工吧，开车的话我们有停车场”“除了社保，我们还提供餐费补贴”……今年，钟楼经济开发区北港街道的常州亿灵伟业纤维制造有限公司（以下简称“亿灵伟业”）的招工录用率高达90%。即便如此，6名人力资源部人员几乎每天都在忙着面试。
“我们需要工人，现在产线还没开满，全年订单只做了15%。”这是公司副总经理徐亚东这几个月来最迫切的心声。这难道是一家初创企业？答案是否定的。亿灵伟业已经“8岁”了，目前有2500多名员工在岗，平均年龄35岁，近两年员工年流失率不到10%。那么，到底是什么法宝让亿灵伟业既能招到人，还能留住人？
颜值高、吃得好
不久前，在“常州人才招聘”抖音直播间，亿灵伟业人力资源部经理朱萍和女主播花1个半小时为1.4万名网友发布招聘信息，直播间留言咨询最多的是三类问题——工作环境、薪资和食宿条件。直播结束后没多久，家住常州经开区横林镇的小李就驱车来到企业实地探访，转了一圈后用她的话说是“颜值高、吃得好、工作也不累”“终于发现了一家宝藏企业”。徐亚东说，其实亿灵伟业“人丁兴旺”只有一个秘诀，那就是——让员工轻松、快乐地工作，还能拿高薪。
工厂的食堂，往往是被打工者吐槽最多的，但在亿灵伟业，工作餐是员工微信朋友圈的日常点赞素材。食堂每天中午提供3.5元和5.5元两个标准的快餐，如果偶尔想改善下伙食，食堂二楼还设有炒菜区，最贵的小炒也不超过10元一份。朱萍说，企业员工每个月还有150元餐费补贴。
离职员工重返岗位
亿灵伟业不仅在工人伙食上下功夫，以“胃”留人，还设置了更为人性化的选单式工作，工人可以根据各自不同的家庭情况、身体情况选择工作时间、岗位。缝制二工场的王彩云因孩子上幼儿园，老人不会骑电动车，无法接送，她便选择了8：00—16：30的工作时间。此外，工人还可以选择长时间站或长时间坐的不同工种，以适应自身不同的健康状况。
在亿灵伟业，员工是企业最大的财富早已成为管理层的共识。在2020年疫情前，厂里每年都会组织全员旅游、亲子夏令营、厂长到用工大省给工人集体拜年等丰富多彩的活动。每年的年会，200多名行政管理人员为近3000名工人服务。过年时，厂长不仅会给工人电话拜年，还会给离职员工电话拜年。今年春节后，就有50多名离职老员工重返公司工作。
“智能”助力轻松工作
走进亿灵伟业的生产车间，手动充绒已经成为历史，取而代之的是电脑精准控制的自动充绒；人工缝制已经升级为标准化规范化生产的自动模板；传统工位已经被快速反应的自动吊挂流水线取代……
自动模板机、自动整烫机随处可见，服装的生产过程已经高度自动化、智能化。徐亚东介绍，在亿灵伟业智能制造工序已经占到60%—70%，“以前1台机子1个人做，现在1个人做2—3台机器是常态。”这样的工作，工人的平均月薪在6000元左右，因为是计件制，收入高的工人月薪过万。值得一提的是，这家企业工人的私家车就有500多辆，超过1500名工人与公司签订的是无固定期限合同。
