常报全媒体讯（吴斐 王淑君 庄奕） 已是立夏，在上市企业精研科技股份有限公司生产一车间，49岁的郭澄正在仔细地检查着每一件要出口的产品。作为生产组摆件作业员，她已经在公司工作了近10年，你很难猜到，她是一位聋哑人。
2012年至今，精研科技已合计带动67名残疾人就业，每年企业的残疾人员工数在总人数中占比要超1%。在这里，他们有一个共同的称呼——“自强人”，他们不仅和其他员工一样同工同酬，而且还能凭自己的才能找到发挥的舞台。
她想退休了再返聘
因为年幼时的一场医疗事故，夺取了郭澄的听力，但好学的她还是读到了中专毕业。毕业后，她兜兜转转找过好几份工作，但都因各种原因呆的时间不算长。但在精研科技，郭澄一呆就是10年。如今，她不仅是一位出色的摆件操作组组长，而且还带过五六个徒弟。
“我教过的徒弟，也有像我这样聋哑的，还有健全的，他们都要叫我师傅。”在采访纸上，郭澄骄傲地写着她在公司工作的故事。一般新入职到摆件岗位的员工，都要由郭澄带一段时间，才能正式上岗。虽然语言不通，但郭澄手把手地教，细节处看不懂就多做几遍示范，她带出的徒弟，不仅观察仔细，而且还能找出生产中的问题。
通过交流，郭澄表示，自己做过保洁、端过盘子，都没有找到自信。但没想到，当来精研应聘时，公司不仅没有任何歧视，还给她做了针对性的职业培训。在这里，她不是“喂喂”，就是郭澄，一位凭劳动和技能吃饭的自强人。再过一年，郭澄就到了退休年龄，她表示自己向公司申请返聘，她想留在这里继续体现自己的价值。
奋斗9年后，成为上市公司骨干
从普通技术员、设计组长、副主管、高级主管，到成为分管80名员工的模具部副部长，今年46岁的陈春龙，在精研科技的每一步，都走得踏实而坚定。言谈间，陈春龙神情开朗嘴角上扬，也多次提及，是精研科技不断创造条件让他逐渐实现了个人价值，他十分感恩。
陈春龙患有小儿麻痹症，走路不太方便。1999年参加工作后，陈春龙在单位刻苦钻研、虚心求教，几年后就成长为公司的核心骨干力量。2013年，该公司转型，陈春龙所在部门被整体裁撤，他只得另寻出路。参加精研科技的面试时，他被主考官的一番话打动了。主考官说，他们倡导的是公平的职场环境，对每一位员工都会一视同仁，同工同酬。只要员工有能力，踏实肯干，就一定会有收获，未来也会有很广阔的晋升空间。
规范的工作机制、完善的福利待遇，包容、平等的工作氛围，都让陈春龙干劲十足。公司为他提供了许多职场培训，他也凭借出色的表现让身边同事刮目相看。
2013年陈春龙刚到精研科技时，月收入大约为6000元，如今收入不仅翻了几番，还成为公司高管，获得了股权激励。来自苏北淮安的他，已经在常州安家，深深扎根于此，他常说，在常州生活很幸福！
这个小伙子特别爱笑
27岁的王庆，是精研科技全检车间的一位作业员。他让人印象最深的是，眼睛里始终闪烁着明亮的光芒，满是对美好生活的憧憬；嘴角也始终带着笑意，满溢着知足和幸福。
王庆是位聋哑人，他只能通过纸笔和记者交流。2016年5月，他入职精研科技，没过多久，月收入就达到了五六千元。宽松温暖的职业环境让他整个人如同浸在温暖的春水里，说不出的舒适：全检车间没有噪音，不会造成紧张情绪，他只需坐班，上班并不劳累；公司的活动很多，每逢传统节日、生日都会慰问残疾员工。最重要的是，同事从来不会拿有色眼镜看他。
精研科技给了王庆“家”的感觉，他也向身边的好伙伴分享公司带给他的温暖。迄今为止，先后有5位朋友听了怦然心动，也入职精研科技，与公司共同成长。他写道：在这里我得到的不仅仅是一份工作，还是一份有尊严的生活。
目前，钟楼安置残疾人的企业已达到203家，共安置残疾人493人。
