常报全媒体讯（芮伟芬） 邵某向公司请病假，却在续假中被发现在外地同行企业处。公司认为其属旷工，将其开除；邵某认为公司违法解除合同，要求赔偿。记者昨日获悉，天宁法院作出判决，邵某违反诚实信用原则，公司的开除行为合法有效，无需赔偿。
2007年，邵某在我市一家餐饮公司打工，一路做到了营运经理。2020年6月起，因多次遭单方面调岗，邵某颇为不满，刚好当年7月，他患了腰间盘突出症，遂向公司连续请病假。当年7月30日，休假中的他被公司以旷工名义解除了劳动合同。邵某认为，公司的违法开除导致他失业且败坏了他在行业中的名声，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。
去年5月，天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，邵某的请求未获支持。于是，邵某诉至天宁法院。
诉讼中，老东家出具了关键证据：2020年7月23日，邵某再次开具了病假条，却在当天上午9点多被发现在数百公里外的某餐饮公司工作，这表明邵某的病假条是假的，邵某违反了诚实信用原则。邵某在所谓的病假期间未经公司同意到其他单位工作属旷工行为，公司解除劳动合同合理合法。
邵某表示，腰间盘突出病程较长，但病假条只能两周一开，2020年7月23日，家人替他去医院代开了药物及病假条。辛辛苦苦干了这么多年，公司调岗的做法太让人寒心了，他不得不为再就业做好准备，所以才忍着不适赶到数百公里外的某餐饮公司考察，并没有在外就职，这是合情合理的。
综合双方出示的证据及法院调查，法庭认为，双方因调岗发生矛盾，应通过协商解决。但邵某认为调岗不合理，以生病为由请假，并提供不实证明，在此期间去其他单位考察，进而导致旷工，违反了公司关于旷工、伪造病事假单据等规章制度。作为老员工，邵某对公司的规章制度是知晓且同意的，公司按照《员工手册》的规定解除劳动关系并告知了工会，事实清楚、程序合法，并无不当，邵某的做法有违敬业诚信的社会主义核心价值观。
据此，法院驳回了邵某的诉讼请求。
【诚信常州】
