中国常州网讯 作为2020年度全市5家公务员平时考核示范点之一，常州市民政局充分运用平时考核结果，提高考核评价的全面性和知事识人的精准性，根据日常考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的培养锻炼，提升民政干部队伍的能力素质。
理论培训方面，坚持问题导向，按照“缺什么补什么”的原则，建立优质课程储备机制，按照“党性教育、形势分析、业务能力、综合素养”四个模块设计课程，结合民政干部综合能力提升培训班、“党建+社会救助”培训、“社工宣传周”“慈善宣传月”“公益创投”路演等，为机关干部提供“点单式”专题学习，不断弥补能力短板。
实践锻炼方面，根据平时考核中反应出的“和群众联系不紧密”、“深入基层调研次数不够”等问题，结合“两在两同”建新功行动，依托民政“社会救助服务联盟”，引导机关党员干部下沉网格，开展困难群众帮扶，并将此纳入平时考核，考核结果与“五大明星城”建设先进个人、“温暖使者”推荐选树等挂钩，切实将平时考核结果运用的过程，化作砥砺初心使命、弘扬为民服务“孺子牛”精神的过程。（常民轩 李垚）
