最近，作为前沿产业青年代表，柯泰光芯（常州）测试技术有限公司总经理田铮与其他30多名青年人才一起，跟随“领学员”——常州市委常委、武进区委书记乔俊杰，来到“两湖”创新区规划展示馆，深入学习党的二十大报告中关于创新的论述，共谋在“两湖”新蓝图上如何书写担当作为。“这既是一次学习，也是一道动员令，让我们备受鼓舞！”田铮感慨道。
“党的二十大报告专章提出‘实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑’，这也把科技创新和人才培养摆到了更加突出的位置。”乔俊杰表示，以高质量发展推动党的二十大精神落地见效，武进正不断擦亮“非武不栖，进无止境”的人才工作品牌，以海纳百川的姿态，为“五湖四海”的人才搭建更有“温度”的梦想舞台。
以完善的政策体系 激发人才最大创造力
“公司面积扩大了5倍，销售合同额近2000万元，哪怕是在疫情最严峻的时候，我们研发的产品仍然顺利实现交付。”说起企业在常州武进的落户和发展，“龙城英才计划”第十四批领军型创业人才田铮不禁感慨，无论是这里的高层次人才服务联盟“保姆式”帮助，还是城市对人才的各方面支持，都让大家对未来的前景信心十足。
作为一家专注于光电半导体器件测试设备研发、制造、销售和服务的科技实体，柯泰光芯在成功申报常州市武进区“龙城英才计划”创业项目后，除100万元创业扶持资金外，还获得武进英才荣誉卡，凭卡可享受人才政策“一码通”、专人对接等一系列高层次人才服务联盟支持。同时，经联盟牵线，该企业后续顺利获得包括“人才贷”与武进区科创人才基金在内的超千万元资金支持，有效缓解了研发初期资金短缺的问题。
能实现这些突破，都得益于武进区人才政策的强有力支持。为全面把握吸引和集聚人才的战略主动，近年来，武进区陆续出台集成电路产业、机器人产业高层次人才引进实施办法以及博士后腾飞专项行动政策等一系列政策措施，构建起人才发展全链条政策支持体系、人才金融奖补体系等。
“人才工作成为全区上下‘我们’大家的事，人人可成才，人人尽其才。”武进区委常委、组织部部长赵天晟表示，通过发挥人才考核“指挥棒”作用，各板块、各条线进一步深化人才发展机制改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，进一步完善高层次人才和团队发现、遴选机制。“通过管理上充分授权信任、评估上突出业绩贡献、使用上坚持‘唯才是举’、激励上注重‘名利双收’，激发人才最大创造力。”赵天晟说。
以创新的引才用才模式 提高人才最优集聚力
“高精尖”人才是引领发展的重要战略资源，也是推动产业链向中高端迈进的有力支撑。以“进无止境”的实际行动答好“非武不栖”人才之问，武进区链世界、赋智造、汇菁英，努力在“长三角中轴崛起”中作表率，动作频频——
11月16日，第二届常州武进人才周将盛大启幕，通过“1+N”的形式（即1场开幕式、N个分会场活动），全方位展示武进人才生态，打造精彩纷呈的“武进人才大集”，向天下英才发出诚挚邀约。
10月16日，以“两湖”创新区规划展示馆为依托，青年中心、青年巴士正式启用，满足“两湖”创新区青年多样化需求。
9月28日，武进区与南京大学共建武进南京大学未来技术创新研究院，意在打造技术创新和科技成果转移转化的重要基地，孵化培育一批高科技、高成长性、高层次人才领衔的初创企业。智能光传感与调控教育部重点实验室、精准光子集成与系统应用教育部工程研究中心等一批重要平台共建计划也在不断推进中。
武进区还积极深化与清华大学、上海交大、华中科技大学、吉林大学等知名高校的合作，持续导入创新资源；依托长三角（上海）、粤港澳大湾区（深圳）协同创新中心和中以、中德等海聚平台精准引才；重点打造滆湖科学城、国际科创中心两大创新引擎，培育以龙城实验室为主体的10个高端科技创新产业平台、若干个未来工坊孵化器，瞄准聚焦“高精尖缺”和“卡脖子”加快集聚各类人才。
“依托科技攻关联合体和‘揭榜挂帅’机制，越来越多的企事业单位加入联合创新。”武进区委人才办副主任张怡表示，由人才自主组建的“科学家+科学家”“科学家+企业家”“科学家+工程师”团队，围绕重大战略需求开展应用基础研究，面向经济主战场开展工程科学、工程技术研究，有力推动创新链人才链与产业链精准对接、有效融合。
以精准的产业导向 提升人才最高贡献力
武进区不仅身处中国经济最为发达的城市群之一——长三角地区，更位列经济大省江苏南部，即使在最激烈的同区域竞争中，该区的成绩也能保持稳中有进、进中有特。2012年至2021年，该区规上高新技术产业产值占比从39.9%跃升到53.7%，实现了高基数上的高增长；上市企业家数从13家增至44家，占据了常州全市的半壁江山；上市公司总市值从550亿元上升到超5000亿元，实现了近10倍的增长。
武进区很早就意识到，只有发展出更有前途的产业基础，才能支持青年人才挑大梁、当主角，调动高校和企业的积极性，让全球创新创业人才在武进找到获得感和成就感。近年来，通过传统产业“强身健体”，新兴产业“强势崛起”，武进不断形成巨大的引力场，吸引中高端人才更快速地集聚。
“以理想汽车为代表的新能源汽车行业在武进异军突起，武进高新区的‘一车一人一芯’（智电汽车、机器人产业、集成电路）和西太湖的‘医疗健康+石墨烯’（医疗健康、石墨烯为代表的碳材料）正在形成吸纳人才、供给人才发挥空间的优质产业链。”武进区工信局副局长倪文达介绍。
然而，这些成绩的取得，都离不开“人”的因素。高层次人才带来“重量级”项目，一批关键卡脖子技术得以攻克，企业核心竞争力得以加强。人才链、创新链、产业链的深度融合，推动武进向高质量发展方向迈进。紧扣产业集群提档升级需要，产才融合加速推进。
“我们在重点产业推动人才工作重心下沉到园区、企业。同时，发挥‘龙城英才科创苗圃投资基金’‘蒲公英’科创人才基金直投领投作用，撬动更多社会资本投资人才项目。”武进区“蒲公英”科创人才基金LP方、武进区新兴产业发展基金有限公司副总经理储蓓介绍，目前已累计完成对16家龙城英才企业的投资，投资规模近4亿元。
以暖心的城市服务链 增强人才创新发展力
西太湖国际社区公共服务中心
水积而鱼聚，木茂而鸟集。建设人才强国，如何真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才？武进区持续探索。住房、教育、医疗、融资、发展潜力……人才遇到的愁事儿、难事儿被挂在心上、列入工作日程。通过对城市服务链的持续密织，武进正把“非武不栖 进无止境”这块金字招牌擦得更亮、叫得更响。
“作为家长，最关心的就是孩子的入学问题。”正合医疗科技（常州）有限公司的总经理吴忆峰是领军人才，持有武进英才荣誉卡，在子女入学、医疗健康、娱乐休闲等方面可享受一整套人才服务“一卡通办”。孩子顺利入学优质公办学校，解了他的后顾之忧。
自2017年起实施武进英才“荣誉工程”，至今全区已有618名适用对象，享受服务超1000人次。今年以来，武进区更是全面升级服务内容，建成全省首个高层次人才服务联盟，合作成员单位突破60家，同时推出“十全”服务，汇集市场优质资源，进一步拉长服务清单，形成覆盖范围更广、服务内容更优、响应速度更快的人才服务模式。今年上半年，已举办心理疏导、线上辅导、答疑解惑、项目对接、人才招聘等各类人才交流活动18场，累计服务人才企业近800家。
生活无忧，住有安居。建好人才的“家”，才能留住人才的“心”。瞄准“十四五”期间新增2.2万套人才公寓目标，武进区全力推进建设，累计已完成11719套，构建起“国际人才社区+专家楼+人才公寓+蓝领人才公寓”的多层次全覆盖人才公寓体系。同时，支持园区、乡镇盘活现有资源，打造更多精品人才公寓。
吸引人才短期看项目、中期看政策、长期看生态。武进正加快构建更加积极灵活、开放有效的人才服务保障体系，给予更多“自由发挥”的空间、“雪中送炭”的政策、“精准滴灌”的扶持。“我们将不断拉长服务清单，做好‘荣誉工程2.0版’精准化推进，激发人才与武进的情感共鸣，让海内外人才精英都能看到武进、想到武进、爱上武进，把这里当成发展、壮大的理想之城！”武进区引智中心主任曾小林说。（申冉 唐娟 周茜）
【喜庆二十大 建功新时代】
