常报全媒体讯（郏燕波 吴叶飞） 4月5日，溧阳市人社局办公室里，毕业于金融专业的景璟正在认真做报表。作为溧阳引进的第二批紧缺专业人才，景璟日前通过了一年试用期，考核进编。
为深入推动人才强市，溧阳市积极冲破“县级市思维”，在高端紧缺人才引进方面解放思想、以岗选才。通过资格审查后，第一批引进紧缺专业人才施行材料评议、面试两个环节，第二批和第三批引进人才又增加了面试和写作，多个考察环节有效互补。
近年来，溧阳以一系列暖心举措，强化人才服务保障，其中累计建成人才公寓10338套。“今年力争引进高层次人才超过1000名。”溧阳市人社局副局长周骏说，将围绕聚“溧”无忧持续发力，今年确保新投入使用人才公寓6590套33.9万平方米，打造集教育、医疗、文化等功能于一体的人才集聚式居住区。
今年，溧阳市出台新一轮《“天目湖英才榜”三年行动计划》，将党政、国企优秀人才引育纳入其中。选聘录用人才可免费入住人才公寓；对在市内购房的紧缺人才，给予最高50万元一次性购房补贴；考核优秀者优先纳入年轻干部库进行培养管理……一系列硬核政策，最大限度把人才引进来、留下来，为高质量发展增添后劲。
