（职工创新 效益分成）
姚磊是常州强力先端电子材料有限公司11车间的技术人员，也是公司实施“专项集体合同”的受益人之一。
强力先端的树脂包装原先一直用200升铁桶，不仅包装困难，生产成本高，且客户用完后还得当危废处理，造成资源浪费。2019年，姚磊和同事提出“通过使用槽罐运输或吨桶循环使用，降本增效”课题项目。经过评审与技术改进，这一项目成功落地，为企业一次性节约成本18万余元。按照“专项集体合同”创新项目的提取规定，他和同事获得了9000多元的分成。
强力先端作为高新技术企业，以应用研究为导向，立足于产品自主研发创新，特别注重技术研发创新。该公司工会主席顾来富介绍，原来公司也通过各种激励手段，调动和发挥员工参与技术创新，但一直未形成专项激励政策。2018年5月，公司试行职工技术创新专项集体合同，把职工的利益明明白白写在合同上。
这正好与市总工会开展“职工技术创新专项集体合同”试点不谋而合。当年7月12日，强力先端作为全市首批实施“常州市职工技术创新专项集体合同”的3家单位之一，由企业工会主席与总经理分别代表职工和公司正式签署《常州强力先端有限公司职工技术创新专项集体合同》。在“专项集体合同”中，强力先端明确了对员工技术创新的奖励机制，分别设立了“现场型”“管理型”“服务型”“攻关型”“创新型”五类奖项和奖励方式。其中，员工对现有产品生产工艺或工程改进带来的利润增长，奖励金额为改进后给企业带来增值净利润的5%，计算周期为1年；对“创新型”奖项视同研发项目给予奖励，奖励金额和比例从产生利润起计算，连续5年内，分别提取利润的10%、8%、6%、4%和2%。
强力先端发放奖励分成列表显示，2018年度的14个项目，提取奖励281541元；2019年度的12个项目，提取奖励240362元；2020年度的9个项目，提取奖励262196元。姚磊说：“这个专项集体合同，已经让技术创新从原来的‘要我做’，转变成了现在的‘我要做’，大家都热情高涨。”今年6月，姚磊和团队成员又在实施TM系列沉降项目，预计年收益可达16万元。
强力先端也因此取得了多项科技成果，并荣获中国石油和化学工业联合会技术发明二等奖。公司总经理张宴成深有感触地说：“科技创新给企业带来了极大的发展后劲。‘专项集体合同’的签订，在促进科技成果快速转化为生产力的同时，提高职工收入，这好比蛋糕和麻糕的关系，是员工的技术创新给企业多增加一块‘麻糕’，不是分企业的‘蛋糕’，是双赢之策。”
强力先端是我市推进“职工技术创新专项集体合同”中的一个缩影。截至目前，该项试点工作已在全市84家企业开展并取得初步成效，覆盖超过1万多名技术职工，累计创造经济效益1.5亿元。市总工会相关负责人说，全市推行“职工技术创新专项集体合同”是从体制机制上进行改革，不仅探索了科学合理薪酬制度的“分配表”，且树立了以激励创新为导向的“指挥棒”，更是打通了技术职工职业发展的“快车道”，营造了职工与企业同舟共济的“新风尚”。
据悉，常州的这一做法被省总工会在全省进行推广，并被写入省委、省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》；我市相关事例也被全国总工会编入《集体协商典型案例选编》一书，形成了产改的“常州样本”。
市总宣 李平 秋冰 胡平图文报道
（产改视窗 新时代 新工人）
