为切实强化格长履职管理，有效防控案件风险，工行常州分行结合本行实际制定《常州分行员工违规行为专项治理工作方案》，确定组织形式和工作机制，明确分工、压实责任，高效开展员工违规行为专项治理活动。通过员工自查、格长核查、机构排查等方式，严查防范员工经商办企业、参与民间融资、出租、出借账户等风险，有效防范案件风险隐患。
一、强化思想教育，筑牢风险底线。该行通过现场、非现场培训、网讯、短视频等不同渠道和形式，组织员工学习《员工行为禁止性定》、新时期“十大禁令”、《员工违规行为处理规定》以及各类员工违规行为通报等增强员工合规意识和风险防范意识，严格遵章守纪，自觉远离违规行为。
二、签订承诺书，提高责任意识。该行组织员工签订《不参与违规行为承诺书》，通过签订承诺书这一形式，进一步规范员工的日常行为，杜绝员工违规参与民间借贷、经商办企业、信用卡套现等各类违规行为，有效做到未雨绸缪、防患于未然。
三、扎实开展排查，确保治理成效。该行按照治理重点要求和专项核实数据清单，对8项16类违规行为进行了自查自纠，对重点领域、重点业务以及重点岗位人员进行专项排查，认真查找在工作中存在的薄弱环节和风险隐患，积极分析原因并落实整改，切实加强员工异常行为治理，确保日常经营管理有序进行。
四、狠抓整改落实，有效防控风险。对治理活动发现的违规行为相关责任人根据《员工违规行为处理规定》及《员工违规积分标准(2021年版)》相关条款进行问责处理；对相关责任人根据《常州分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（试行）》列为异常行为人员，指定专门的帮扶责任人，明确帮扶责任，密切关注异常行为人员的思想行为状况，最大限度地做好转化工作。
该行将以本次专项治理活动为契机，进一步落实格长责任制，应用好《员工异常行为排查手册》，强化开展员工异常行为的日常排查，突出排查工作重点，加大对员工对外担保、参与民间集资、经商办企业等违规行为的排查力度，通过采取家庭访问、外围走访等多种方式进行排查，切实掌握辖属员工情况，及时发现消除风险隐患。
