“设施齐全，拎包即住，新职工住进来非常满意，企业能留住人才，发展就更有劲头。”常州市级营商环境监测点温康纳（常州）机械制造有限公司负责人感慨道。原来，今年受疫情影响，该企业面临人才引不来、留不住的困难，常州市纪委监委了解到这一情况，迅速将这一情况反馈企业所在的新北区，对接相关职能部门主动提供政策服务，新北区常高新·漫柏未来人才社区先后为温康纳（常州）机械制造有限公司等企业解决住房30余间。
今年以来，常州市纪委监委确定了100个营商环境监测点，新北区纪委监委更新了100个勤廉风向监测点。在走访企业过程中了解到，企业普遍对人才引进、人才住房等方面需求迫切。
面对这一问题，各纪检监察组织综合发挥营商监测点“收集－反馈－督促”作用，主动对接组织、建设、属地等单位，及时发布人才公寓地理位置、房内品相、租住费用等企业关切的政策信息，让企业主和职工“一站式”选择居住场所，真心实意帮助企业破解“引人、留人、用人”难题，推动解决了一批人才住房问题。
在推动政策到企的同时，加强对人才公寓建设及运营管理的监督督促，有力保障建设一批精品公寓。温康纳公司选择的漫柏未来人才社区是常州市首家五星级人才公寓，可为各类人才提供住房3118间，可租房间2286，已入住2142间，入住率93.7%，“点对点”服务企业96家。
公寓的质量有了保障，“政策上门”也有了底气，随身携带的“政策礼包”也成了纪检监察干部走访企业的“标配”，一本管理使用规则，一本申报申领政策，企业看得懂，政策才能走得通。
奔牛镇地处偏远镇区，高品质出租房屋缺乏，但镇内又有很多企业，特别是研发团队中“新市民”还居多，租房成了大难题。新北区纪委监委走访了解这一情况后，联合奔牛镇纪委一同上门送政策，相关职能部门也第一时间启动了“快速通道”，而拿到“政策礼包”的企业都迫不及待地联系申请起来。
“上午有干部送服务上门，我们就申请了，没想到下午就可以办理入住了，真是解决了企业的大难题！”纳恩博（常州）科技有限公司就是“快速通道”的受益企业之一，有了住所的企业员工个个都干劲十足。
以人才公寓建设为“小切口”，做好引才聚才“大文章”。今年以来，新北区纪委监委强化监督职能，对人才公寓的招标施工、工程质量以及运营模式、物业管理等全程跟进，确保执纪监督的“高清探头”，“探”的彻底，“照”的清亮，共同营造“近悦远来”的人才生态。（侯正萍杨艳）
