常报新媒体讯（朱雅萍 钱晓红 黄洁） 10月12日，一场简短的“火线用干部”任命会在钟楼区大气攻坚专班举行。市生态环境局分管负责人王运先受局党组委托，宣布任命方华同志为市生态环境综合行政执法局钟楼分局局长。
刚刚从大气国控站点赶回来的方华，发表了简洁的任职感言：非常感谢局党组关爱一线、激励一线，自己一定不辱使命，继续和同事们奋战在一线，为全市打好打赢污染防治攻坚战贡献力量。
当前，正是我市打好污染防治攻坚战关键时期。在这场苦仗硬仗中，市生态环境系统涌现了大批有担当、有作为的干部。为进一步激励全系统干部职工的担当作为，市生态环境局党组围绕治污攻坚、聚焦工作一线，于9月制定出台了全系统“火线用干部”工作方案，要求对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，通过晋升职级、晋升专业技术岗位、调整到重要岗位以及做好干部储备等方式进行激励，为实干者撑腰、为干事者鼓劲。
市生态环境局党组书记、局长顾晓彬介绍说，局党组对“火线用干部”明确了“两看一对照”的原则，即看单位成效、看工作业绩、坚持对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，让“火线用干部”真正经得起工作检验、群众考评。
看单位成效，主要依据是大气、水等环境质量改善情况和重点工作推进情况。如今年第三季度以来，方华带领钟楼区执法局的同志攻坚克难、冲锋在前，为钟楼区取得PM2.5浓度同比降低率全市第一的好成绩。
看个人业绩，即直接面向条件最艰苦、工作最繁重、难度最大的治污攻坚一线，将关怀和激励传达到最前线。像此次晋升市生态环境综合行政执法局新北分局四级主办的凌晨，不仅平时工作过硬，还在全省生态环境实战比武竞赛中获得了第二的好成绩。
通过对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，“火线用干部”工作坚持选任标准、履行选拔程序，确保任命没有问题的干部。为此，该局组织人事处深入治污攻坚现场，到一线看工作状态，到国控站点等看工作实绩，到被服务监管的企业听取反馈评价。同时，“火线用干部”还不拘一格选人才，破除“论资排辈”“身份偏见”等观念，进一步提振了治污攻坚队伍的精气神。
一系列规范操作下，全市生态环境系统近期完成了首轮“火线用干部”工作，共使用了15名局管干部，其中提任正科实职1名、晋升职级13名、优化岗位重用1名，另外还新储备年轻干部3名。
