“以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程。”在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记着眼新征程上更好担当使命，总结党的建设经验，并对继续推进党的建设新的伟大工程提出明确要求。
近年来，全市各级组织部门和全体组工干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕中心、服务大局，大力开展组织工作高质量发展攻坚行动，各领域工作取得扎实成效，以高质量组织工作支撑高质量发展。
聚焦“两个确立”，抓实政治建设“根与魂”
7个集体、13名个人获全国全省“两优一先”表彰，117人获评省“百名示范”“千名领先”书记。
实施党员教育“3211工程”，发掘整合本地优质教育资源，评选20家市级党性教育基地、100家党员教育实境课堂、100家党支部书记工作室、100名党课名师
组织路线服务政治路线，是组织工作的根本定位。近年来，我市以全面加强党的政治建设定向领航，教育引导全市党员干部人才深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，将对“两个确立”的深刻领悟落实为“两个维护”的实际行动。
旗帜鲜明讲政治。将迎接和学习贯彻党的二十大作为头等大事。按照党中央的统一部署，提高政治站位，加强组织领导，周密安排部署，认真做好二十大代表推荐提名等工作，聚焦思想、政治、能力、作风、业绩、履职等6个方面条件，重点将政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，着重了解人选深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面的表现情况，组织全覆盖，党员全参与，“三上三下”推荐人选，我市3名党员顺利被选举为党的二十大代表。
从严从实抓教育。我市始终将凝神聚魂摆在重要位置，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课、必修课地位，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度，推动党史学习教育走深走实。同时，注重挖掘传承本土红色基因，以新四军江南指挥部为核心打造水西“长三角红色研学示范村”，成立“常州三杰”研究中心、培训中心，开发《常州三杰的革命品格与时代启示》等精品课程11门、研学路线10条、现场教学点14个，推动广大党员干部人才更好体悟革命历史、赓续红色血脉。
笃信笃行求实效。疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情防控“大战大考”，全市各基层党组织、党员闻令而动，市、区两级下拨专项党费1100余万元支援村（社区）抗疫和货运司机、外卖送餐等重点群体、关键环节，1.3万名机关党员志愿者下沉一线，1200名青年党员突击队员冲锋在前，“龙城先锋”党员志愿者红马甲汇成“疫线”最美风景，“我是党员我先上，疫情不退我不退”成为“党旗高扬映初心，党徽闪耀践使命”的生动写照。
聚焦“固本强基”，抓实组织覆盖“形与效”
全市现有基层党组织1.5万个、党员31万，是推动现代化建设的中坚力量。
全市网格党组织100%应建尽建、党员兼职网格员100%配备到位，近60%的网格完成党群服务站点覆盖。
社区工作者月基础工资率先在全省实现市内统一，增长36%。
变盆景为风景，持续攻坚有形有效覆盖，全域范围推动软弱涣散基层党组织“动态清零”和党支部标准化规范化建设100%全覆盖。点亮“红色地标”，大力实施党群服务中心“点亮工程”，全面推行“一网格一支部一阵地”模式。着眼将“最活跃地带”打造成为“最坚强阵地”，在全省率先成立市级网络主播行业党委，统筹布局数字经济、快递物流等12个行业党委和上市企业党建指导中心等100多个区域性党群服务中心，辐射带动“两新”党组织和党建工作提质增效。
锤炼基层铁军，锻造治理骨干，实行村（社区）党组织和书记一体管理、一体考评，推动党组织和带头人双晋级、双过硬。着眼让基层干部发展有盼头、事业有奔头、待遇有想头，积极探索分类分岗分级、提升素质提高待遇提振动力“三分三提”基层干部队伍专业化体系，每年拿出镇（街道）机关和事业单位招录岗位的5%，常态化打通优秀村（社区）书记上升通道，基层干部收入大幅提升。高标准推进“两新”组织党务工作者专业化建设，“特级”党务工作者数量位列全省第一方阵。
红色引擎迸发澎湃动能。组建乡村振兴党建联盟，130个村和560个企业结对发展。茅山老区“百千万帮扶”逐年深化，实施帮促项目36个，到账帮促资金1116万元。围绕“党建引领 共同缔造”主题，深化老旧小区改造提升，成立项目党支部139个，在全省率先打造“阳光物业”管理服务平台。开展“红色物业·先锋管家”创建，80个老旧小区引入专业物业服务企业，物业缴费率、服务满意率增幅超15个百分点。持续发力新经济新就业群体党建，寓管理于服务，重点打造先锋、惠企、兴农三大主题“龙城红色直播间”，统筹布局160个龙城红色驿站、400个龙城红色服务吧，组织新就业群体到属地报到备案，注册志愿者超10万人，“党建红”成为发展鲜明底色。
聚焦“严管厚爱”，抓实干部队伍“管与用”
市县乡领导班子换届圆满收官，辖市（区）党政领导班子平均年龄分别下降2岁、1.4岁，具有镇（街道）党政正职经历的占比达53%，新进班子成员研究生以上学历的占比达63%。市党代会和“两会”换届风气测评满意度均为100%。
推动党和国家事业发展，干部是决定性因素。我市全面树立“重实绩、重实干、重担当”的鲜明选人用人导向，着力打造领会“532”发展战略最透彻、执行“532”发展战略最坚决、落实“532”发展战略最有力的骨干力量。
选人用人服务“事业全局”。去年以来，我市以市县乡集中换届为契机，高质量开展综合研判。重点聚焦县乡和“532”战略职能部门、开发园区等发展主战场，加强党政正职队伍建设，为机关部门配备“懂政策、善统筹”的干部，为县区板块配备“懂基层、善治理”的干部，为开发园区配备“懂招商、善服务”的干部，全面选优配强各级领导班子。同时，恪守公道正派，在从严治部中提升干部工作质量，大力开展换届“365清风行动”，抓实“四必看”“五必训”“六必谈”，挺直正风肃纪“铁脊梁”。
队伍建设突出“后继有人”。我市对照省“555”工程培养目标，大力实施“321”配备计划，打通年轻干部“选育管用”工作链。畅通源头活水，持续扩大公务员招录规模，集中优化名校优生与选调生培养模式。面向全市年轻干部开展无任用推荐、兜底式比选，直接掌握一批近期可使用、中期可培养、远期可关注的培养人选。抓实墩苗历练，组织跨地区、跨部门、跨层级交流，推动年轻干部向乡镇街道沉，去开发园区闯，往项目一线走，在实践实战中经风雨、强本领。
日常管理注重“精准有效”。着眼管出好队伍、激发强动力，从严监督管理干部，制定出台《领导班子和领导干部日常管理办法》，严把“凡提四必”、全程纪实等关口；优化考核指标体系，奖优罚劣、崇尚实干；公务员绩效管理“职责细化、行为量化、数据说话”模式获高度认可，日常考核经验做法在中央组织部交流推介。市信访局副局长王颖同志继去年荣获“全国最美公务员”称号后，2022年又被评为“全国人民满意的公务员”，全市上下“学习先进、争当先进”蔚然成风。
聚焦“近悦远来”，抓实人才强市“破与立”
全市现有人才总量150万人，53人入选国家级人才重大工程，引进培育领军人才企业2967家，449人入选省“双创人才”，30个团队入选省“双创团队”，每万名劳动者中高技能人才数量连续8年全省第一。
人才是发展第一资源。我市落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，“破”体制束缚，“立”爱才品牌，深入实施“龙城英才计划”，形成天下英才汇龙城的生动局面。
格局更大。我市由市委主要领导亲自推动，整合多部门职能成立人才专班，密集出台鼓励人才创新创业意见30条、政策20条；设立聚才贡献奖，对入选国家和省人才计划的给予1:1配套奖励，人才专项资金增长20%；建立“龙城英才计划”和“科创苗圃计划”联合扶持机制，做强人才贷、人才投、人才板；市四套班子领导带队，奔赴全国开展“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动，“‘常’爱人才、‘州’到服务”爱才品牌声名远播。
生态更优。聚焦筑巢引凤，以人才公寓“小切口”赋能全国青年创新创业最向往城市建设“大文章”，按照“人才跟着产业走、公寓跟着人才建”的规划思路，围绕产业园区、商务楼宇、高校院所等创新创业主战场，布局建设人才公寓6万套，入住率超90%，经验做法被住建部推广；聚焦“青春留常”，加快建设长三角青年创新创业港，全方位推动青年人才生活居住双资助“直达补贴”“非申即享”扩面增效；聚焦人才满意，创建国际人才社区、未来人才社区，依托人才公寓布点服务中心，真正让人才“来时一个包、拥有一个家、共建一座城”。
效能更强。以人才链的强，激发创新链的活，托举产业链的优。我市发挥产业优势，发力行业风口，支持理想汽车、比亚迪、宁德时代、中创新航等产业链链主企业，以及专精特新“小巨人”企业精准对接引育人才；聚焦产业链科技攻坚堵点难点痛点，建立“企业出题、政府立题、人才攻关”机制，面向全球公开张榜电池储能等27项重大技术需求；举全市之力建设中以常州创新园、智能制造龙城实验室等高端载体，高标准打造科创人才综合体，重点引育科技型中小微企业，入驻企业研发人员占比20%以上，并拥有相应的关键核心技术知识产权。（唐文竹 常组宣）
【喜迎二十大 建功新时代 非凡十年】
