□周茜 钱小花
新年开工之际，武进区人社部门坚持“开局即攻坚”，提前谋划、创新举措，持续打好就业服务“组合拳”，创新援岗稳企“硬核”举措，助力企业快速实现满产达产，进一步擦亮武进“就业之家”服务品牌。
心中有“数”：全面调研 精准对接
早在年初，武进区人社部门就通过问卷、走访、座谈等形式，对全区1600余家企业的春季用工情况及人才需求进行了调查，全面了解、掌握企业的用工情况，做到服务有的放矢。
结合失业动态监测数据，武进区人社部门全面分析就业形势和企业用工形势，为引导劳动力有序流动和服务企业用工提供决策依据。加强与企业沟通，对人员波动较大的企业和行业及时开展调查，提供跟踪指导和用工服务。
在全面精准掌握用工需求的基础上，组织用工专员赴安康汉滨，贵州兴义、盘州，甘肃平凉、庆阳、定西，云南昭通，湖南怀化，安徽寿县等劳务基地进行劳务对接。截至目前，已储备劳务工2.8万余人。
稳岗有“招”：多措并举 搭桥指路
从2月7日起，武进区人力资源市场开启招聘“大集”——2022年武进公共就业服务新春招聘月活动。期间，举办线上线下各类招聘会60场，累计提供岗位1.2万个。
为更好地搭建企业与求职者的沟通桥梁，区人力资源市场还开通了“招聘直播间”，工作人员化身“网络主播”，通过直播平台云端宣讲，邀请企业人事经理走进直播室，在线推介优质岗位、企业环境。求职人员通过手机观看直播，实时与企业人事经理线上互动，足不出户就能了解所有招聘信息。区人力资源市场将继续利用新媒体开展抖音直播、微信视频号直播，分不同行业开展直播带岗、直播宣讲活动30余场。
区人力资源市场还联合南夏墅街道、区新联会等，为劳动年龄段内有就业意向的退捕渔民、农村低收入人群等重点就业群体搭建沟通平台，开展“春风行动”。为进一步加大人才引进力度，发布了2022年高校招聘计划，后续将组织区内重点企业赴省内外40余所高校举办企业宣讲和专场招聘活动。
行动有“谋”：包车返岗 多元发力
2月9日，来自甘肃、贵州、陕西等地的首批150余名外来务工人员乘坐专车顺利抵达武进就业驿站，全程实现出家门、上车门、入厂门，按下了2022年武进组织企业员工有条不紊返岗复工的“快进键”。当天，在南湖家苑举行“相约武进·同创未来”外来务工人员来武就业欢迎仪式，为所有员工发放慰问金和新春“大礼包”。
武进区人社部门还通过包列、包车方式，分9条不同线路有序组织务工人员来武就业。持续通过拓展劳务基地、深化劳务协作、赴外招聘，不断发挥人力资源机构联盟作用，多元发力，最大程度保障企业用工需求。
向高而攀，迎新而进。下一步，武进区人社部门将以稳就业为抓手，在破题求解、靶向发力中见速度、见力度，在民生一线显担当、显温情，全力保障企业对各类人才引进的需求，为“稳就业、促就业”大局保驾护航。
