近年来，常州市武进区通过完善人才引进、人才服务、人才培养等系列措施，打造青年人才创新创业友好发展生态。
“菁选计划”引入青干人才新探索
举行优秀青年干部人才“菁选计划”入职仪式
优秀青年干部人才“菁选计划”，是武进区在现行体制机制下引入干部人才的新探索，旨在用3年时间，面向“双一流”高校和海外名校，引入百名高层次、紧缺型专业人才，不断改善全区干部队伍年龄、专业结构。
“今年是计划开展的第1年，首批23名招录人员将于近期陆续完成入职，首个聘期3年，试用期3个月。”武进区委组织部规划办负责人介绍，录用人员纳入区优秀青年干部人才库统一进行跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼。后续，还将进一步探索拓宽青干优才参与事业单位招录的通道；对表现优异、实绩突出的，优先提拔使用。
“就在吾径”吸引青年人才近悦远来
加强校地人才对接，武进区持续发力，推动“就在吾径”党政实习项目走深走实。
据介绍，2019年至今，武进区已累计接收6批、百余名来自南京大学的实习生。今年，“就在吾径”实习合作范围进一步拓展，复旦大学、华中科技大学也加入了“朋友圈”。今年暑假，共有43名来自这3所高校学生来武进实习，其中研究生占74.4%。实习期内，武进还将组织开展“五个一”培育活动，即一次红色教育、一次常武地区经济社会发展历程讲座、一次武进新兴产业行、一次年轻干部交流分享会、一次团建拓展活动，帮助大学生了解武进、融入武进。
铺路搭桥助力青年人才成长圆梦
今年以来，武进区人社局将高校毕业生就业工作拓展到“云”端，积极开展各类“云招聘”“云宣讲”“云直播”活动。截至目前，已举办线上双选活动40余场，为1000多家企业和120多所省内外高校毕业生架起就业“云桥梁”，提供就业岗位1万多个。“屏对屏”的同时，武进人社部门抢抓校园线下招聘恢复机遇，更大范围加强名校优才引进工作。
“龙城英才计划”“名校优才引进计划”“博士后进站科研计划”等人才引育品牌协同发展。近年来，每年有近3万名优秀人才到武进就业创业，其中高校毕业生占70%以上。
